現在三井住友海上で働いている方に質問です。長文になりますが、よろしくお願いします。 私はこの度、三井住友海上の内部事務…

Question

現在三井住友海上で働いている方に質問です。長文になりますが、よろしくお願いします。
私はこの度、三井住友海上の内部事務のキャリアスタッフとして内定を頂きました。
要は1年更新の契約社員なのですが、正社員登用制度もあります。その場合、アソシエイト社員になるということをネットで知りました。
アソシエイト社員は地域限定、職務内容限定で賞与や退職金制度がある、というものですが、アソシエイト社員になると他の正社員同様に残業もしっかりしていかなければならないのでしょうか。

要するに、契約社員の時とあまり変わりなく定時で帰っても良いのでしょうか。もちろん契約社員のときも残業は月末月初に1時間弱あると聞いています。

また、私の年齢的にも契約社員のうちに産休育休を取ることになると思いますが、それからでも正社員登用試験には受かることはできるでしょうか。契約社員でも産休育休の制度自体はあります、と面接時に教えてもらいました。

Answer 1

社員です
残業の有無は配属部署や業務内容によって大きく変わってきますので一概には言えません
基本キャリアスタッフの延長にアソシエイト社員があるので、キャリアスタッフ時に残業がなければそこまで無いものと思われます
地域社員でも定時に帰る部署と毎日8時9時まで残業がザラなんて部署もあります
でも来年度からは社長の意向により、働き方改革に則り全員19時退社に変わるようです
産休育休はキャリアスタッフでも取得している人はいます
むしろ社員転換するなら数年の経歴があったほうが有利になりますから、年単位のロングスパンで考えたほうが良いかと思います