マタハラですか？どう解決したらいいかわかりません。

Question

マタハラですか？どう解決したらいいかわかりません。事務系の入社６年目のフルタイム社員です。
現在、妊娠中ですが１ヶ月ほど前に働きすぎとストレスから切迫流産になり、産婦人科から４０日間の安静と休職を言い渡されました。診断書も書いてもらい、それを会社に提出して入院と自宅安静を過ごしています。先日、会社にどうしても取りに行かなければならないものがあり、みんなが出勤する前の早い時間に会社に行ったところ、同じ部署の女性先輩２人に会いました。親しい先輩だったので、挨拶と「お休みしてしまい、申し訳ありません。病院から出勤許可が出ましたらまた出勤しますので産休までお願いします。」と言ったところ、明らかな無視。返事も一切されず、おどおどしながらその場を離れようとした時、先輩から「みんなに迷惑かけてんのわからない？」「こんな私が朝早く出勤してるのは仕事終わらないからなんだよ、誰かさんがいきなり休むせいで」と言われ泣きそうになりながら帰りました。そもそも切迫流産になってしまったのも１日12時間を超える激務を毎日こなしていたからで、つわり中も無理をして働いてしまいました。妊娠が発覚してからすぐに上司や人事、もちろん先輩にも業務軽減を求めてきましたが、全く変わらないどころか辞める人が立て続けにあったこともあり、増える一方でした。
確かに急に休んでしまったのは申し訳ないですが、もう少し配慮があってもいいように思います。
今週、休職が解除されまた仕事に復帰する予定ですが不安だらけです。会社の上司や人事に言っても改善されない場合、私は退職するしかないのでしょうか。
出来れば仕事は辞めたくありません。

Answer 1

仕事辞めたくないなら厚顔無恥で。
あなたの妊娠は個人的には大変おめでたいことです。
事実は一つですが、見る観点によって感想はまちまちですよね？
あなたはあなたの視点で事実を見ていればいいと思います。
もうすぐお母さんになるのですから、負けないで。

Answer 2

マタハラですね。

そもそも彼女らが忙しいのも、質問者様が切迫流産になったのも、業務過多を改善しなかった会社の責任です。

然るべきところに相談しましょう！詳しく解説しているサイトもあります。

https://roudou-pro.com/columns/33

その先輩達は忙しくてイライラしていたんでしょうが、独身もしくはお子さんのいない方だとすると、妊娠した女性を僻む気持ちもあるんじゃないかと思います。

質問者様は何も悪くないですし、そんな風に自分より立場の弱い相手に八つ当たりする人間は、自分より強い相手や権力に対しては弱いので、上から言われるとすぐに態度を改めると思います。

医師から、会社へ業務軽減を求める書類を書いてもらうこともできます。病院へも相談してみてください。

まずはできる限り、ご自分の権利を守りながら、お腹の赤ちゃんも守っていきましょう。

でも、無理をせず、あまり歩き回らず、なるべく安静に過ごしてくださいね。。

私も業務多忙で切迫早産になり入院したので、質問者様の大変さはよく分かります。
そういう人が会社にいればいいんですがね…

Answer 3

俺の職場にもワーキングママ「様」がいて、
日々ウンザリ＆イライラさせられてるんだが、
アンタの場合は気の毒だよ。

１２時間以上の労働は、妊娠してなくてもキツいし、
切迫流産ということは、身体が悲鳴を上げてるわけだから。

無視する同僚はマタハラに相当すると思うぜ。
上司に言っておくとよい。
無視されること、返事もしてもらえないこと、
「誰かさんが休むせいで」という明らかな当てつけ。

だけど、同僚がそういう態度に出てしまうのも
仕方がないと思う。
もちろん、それをはっきり出すのはよくないが、
辞める人がいたっていうこのタイミングの悪さも事実だから。

仕事を辞めたくないなら、今回のことは忘れて、
出産に向けてしっかり休むべき。
それと、何でも体調のせいにせず（大変だとは思うが）、
与えられた仕事は精一杯やる。

がんばれ。