転職スケジュールについて 下記情報から、どのようなスケジュールを組めばよいでしょうか。 ただいま苦戦しております…

Question

転職スケジュールについて

下記情報から、どのようなスケジュールを組めばよいでしょうか。
ただいま苦戦しております。

・10月に挙式済みで、その6ヶ月以内に有効な5日間の有給休暇あり・何処かのタイミングで新婚旅行を希望
・4月入社で転職希望
・現会社は3月末決算
・営業職であり、引き継ぎに最低1ヶ月はかかる、できれば2ヶ月
・転職活動未開始
・現会社はIT企業
・有給の残りは、5日間の結婚休暇を抜いて5日のみ

不足情報がありましたら申し訳ございません。

どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

逆算してみるといいかも。
※土日は休日の前提です

4/3、転職先で仕事スタート
3/31、退職完了
3/27、有休5日消化
3/24、最終出勤

結婚式の起算日によっては、
3/18で最終出勤
3/20から新婚旅行
3/27から残った有休消化
とかまとめてできそうですけどね。ダメ？

3/24を最終出勤とした場合、
引き継ぎに二ヶ月欲しいなら、
一月には採用されてないとまずいですね。

で、転職活動の期間の平均は2.1ヶ月。
三ヶ月以内ということだそうです。

1月中に採用をもらうには、11月には動いてないとですね。
そして今日は10/21、、

そうすると、もう、今すぐ動き出していいんじゃないかな？

自己分析や志望企業の絞り込みが済んでいるなら、多少余裕はあると思いますが。

転職エージェントに登録して相談乗ってもらうのも大事です。

新婚旅行に行くのは、奥様も働いているなら、奥様の仕事のスケジュールも考えないとなりませんね。
どこに行くのかによりますが、採用決まってからどーんと行くと、満喫できそうです(^_^)v

ファイト！