家族の介護のため、フルタイム勤務が出来なくなったため、時短のパート勤務を探して転職活動中です。１０月から社会保険の加入条…

Question

家族の介護のため、フルタイム勤務が出来なくなったため、時短のパート勤務を探して転職活動中です。１０月から社会保険の加入条件が変更になりましたが、社会保険の扶養範囲内勤務で探しています。従業員５００名未満の企業であれば、雇用保険は加入、健康保険・年金に関しては扶養範囲内といった勤務は可能でしょうか。

Answer 1

500人以下の企業であれば、
社会保険の加入基準は
「正社員の3/4時間以上の勤務がある事」です。

一般的には正社員は週40時間勤務なので
パートでも週30時間以上の勤務時間があれば加入となります。

そして、社会保険の扶養の基準が
年収130万円未満となっていますが
1～12月の1年間でみる健保は少ないです。
12か月で割った「月収108333円以下」（交通費等含む総支給額）が
基準となります。

雇用保険加入基準は
週20時間以上の勤務、1カ月以上の雇用見込みが
ある事です。

ということで、
・従業員数500人以下の企業
・週20時間以上の勤務
・週30時間未満の勤務
・月収108333円以下

の4点を守るように勤務されれば
雇用保険加入で社保扶養内での勤務が可能です。