電通が労働時間引き下げてどのように解決するのでしょうか？ 文章書く能力が足りず、煽っている様な質問と思いますが、純…

Question

電通が労働時間引き下げてどのように解決するのでしょうか？

文章書く能力が足りず、煽っている様な質問と思いますが、純粋にわからない事を書いているだけなのでどうか額面通りに受け取って頂ければ幸いです。

電通で自殺した高橋まつりさんは残業時間が70時間を超えないように言われて100時間超えの残業に対して69.8時間とか申告していたという記事が別に有りました。

それなら残業の上限時間を65時間に引き下げても残業の申告時間と支払われる残業代が下がるだけで、結局実態は変わらないし、22時に消灯しても仕事持ち帰るから、労働環境がただ悪くなるだけではないかと思います。

私は学生で働いたこともない半人前以下ですから、実際のところはわかりません。恐らく実際に使われてる手法がただの改悪に見えるあたり私は大きく勘違いしていると思います。

労働環境について詳しい方の考えをお伺いしたいです。
よろしければ、ご回答お願いします。

Answer 1

主さんの仰る通りです。
実効性に乏しく、早々に有名無実化するでしょう。
現場も、正直なところ納得してないでしょうね。

今回の大きな原因は、直属の上司にあると思っています。
上司も言い分はあるでしょうが、結果的に亡くなっているのです。
権限行使の仕方も、指示の仕方も、間違っています。
先ず改善すべきは、この点からなのです。

電通は、まだ犠牲者を出すつもりなのでしょうか。

Answer 2

多分ですが、
ランダムに同じ部署の人の退勤時間を調べると思います。
タイムカードではなく、パソコンのメール履歴、入構証よりログをみて、タイムカードが改ざんされてないかどうか。
そして、未払い賃金や36協定違反、使用者責任を確認し罰すると思います。 マスコミに大きく事件がでれば、会社の信用も落ち株価がさがる、取引しない、(コンプライアンス違反の会社ですから)など収益にも問題がでます。優秀な、人材も辞めるかと。

また、調査も一度だけでなく、数回は見られるでしょうから、企業は職場環境を改善せざる得ないと。もし再度違反したら、企業内社員から監督署に通報されるかもしれません。監督署は営業停止も命令できると思います。

残業が多い会社はあるけど、
違法性の高い改ざん、健康被害はダメですよね。
同じような事件が無くなりますように。