最終面接の質問の多さ、少なさで採用か不採用か分かるのでしょうか？？ 役員の方は約2時間、休憩なしで連続して面接して…

Question

最終面接の質問の多さ、少なさで採用か不採用か分かるのでしょうか？？

役員の方は約2時間、休憩なしで連続して面接しておられました。

質問があまり来ないのはお祈りフラグでしょうか…？考えられるパターンはどんなものがありますか？

採りたい人は詳しく聞き、不要だと思った人材は疲れてるし早めにバイバイ…？？？

面接時間も30分のところ、一番最後だという事もあり、私だけ10分でした…(時計で計ってます)

補足

私は新卒で、基本事項(志願動機、自己PR、転勤は可能か、内定辞退した理由)を深堀はされず、質問したら、答えて次という感じでした…

Answer 1

質問があまり来ないのは、あなたにあまり興味を持たれなかったのです。私は色々な会社の面接を受けたため、受かるか受からないかは、8割面接中に分かるようになりました。興味を持たれれば即、いつから勤務できますか？とか、制服のサイズは？と具体的な話になりますから、具体的な話にならない場合がお祈りフラグとなります。