アルバイトをバックレた際の給料について。

Question

アルバイトをバックレた際の給料について。かなり困っています。

先日、会社で雇用していたアルバイトさんがバックレてしまいました。

まぁそれは仕方ないのでいいのですが、銀行口座などについての書類を提出する前にいなくなってしまいました。

自宅にも携帯にも連絡がつかないので、給料の支払いようがありません。

この場合給料はどうすればよいのでしょうか？
支払わないでも大丈夫でしょうか？

このようなことは初めてで皆頭を抱えています。
どなたかアドバイスをお願いいたします。

補足

早速の回答ありがとうございます。

調べると「あらゆる手段をとっても無理であれば、現金保管か法務局へお願いする」というようなニュアンスで書かれていたりもします。

住所はわかっているのですが、家まで直接持って行く、現金書留で送る、ということまではしなくていいのでしょうか？

現金保管もしくは法務局への供託だけですむのであればそれが楽なのですが...

Answer 1

労働者本人が現れるまで、会社で保管します。賃金債権の請求権は2年（退職手当は5年）で時効によって消滅します。その間会社で保管すれば問題ありません。
時効まで保管しておくことが負担となる場合は、法務局（地方法務局またはその支局など）の供託所へ供託することも可能です。

Answer 2

ほっとけば良いと思います。
もう給料はいらないと思ってるんじゃないでしょうか

２年間は保管して後は元に戻せばどうでしょう。

Answer 3

「支払わないでも大丈夫でしょうか？」「みんなで頭抱えてます」
って、ブラック企業ですか？？？
経理の人はいないのですか？？？

相手の住所がわかっているのですから、給与明細を同封して、取りに来るように手紙を書けばいいでしょう。

普通に給与計算をして、未払金にしておきます。
取りに来た時に未払金の現金払い。
時効は2年です。
手紙のコピーを入れておけば、相手に通知した証拠になります。

現金書留で送ってはいけません。
金額の証拠がありませんから。

Answer 4

念の為、内容証明郵便で通知だせばどうですかね。
時効云々も内容証明期日あればわかりやすいかと。

制服等の貸与品はないのでしょうか。
あればそれも返却させる若しくは天引ですね。