この場合はどうなるのでしょうか？？？

Question

この場合はどうなるのでしょうか？？？現在出向型の正社員として、5月から雇われました。
ただ、出向型なので、お仕事が決まるまで待機になるのですが、
そこでもし、決まらなかった場合は、こっそり自分で仕事を他で探す（転職活動）
ことは、契約違反になるのでしょうか。

一応入社手続時に、契約期間も記載されている契約書にサイン
してますが、会社都合により出向先のめどがたってませんので、実際仕事してません。
面接時は、すぐに仕事の依頼に入るといってましたが、どうやらお流れになってしまったもようです。

一応、担当の方には、相談はしていますが、正直不安です。
ないなら、内定ださなきゃよかったのにと思ってしまいます。

どなたか、何かアドバイス頂けたら幸いです・・・・。

Answer 1

会社側（採用する側）が内定を取り消しすることは、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、権利の濫用として無効とされますが、

、労働者側（あなた）が内定を辞退することは、【原則として自由です】
民法第627条により、労働契約を解除するには2週間の予告期間を置けばいいことになってます。
でもあなたは就労されていないのです。すぐに可能と思われまっす。

万が一話がこじれて、金銭的な損害賠償を求められた場合は、
個別の事案により異なりますが、あまりにも信義則に反するような場合以外は、
損害賠償の責任を負う必要はありません。

しかし、内定辞退がいくら法的には自由であっても、社会人として最低限のルールは守るべきでしょう。
会社は採用活動をするにあたり、相当の時間や費用を費やしているはずです。
内定辞退することによって、企業側は採用活動をはじめからやり直さなくてはなりません。
やむを得ず内定を辞退する場合は、なるべく早くその意思を伝え、謙虚な気持ちでお詫びをすることが必要です

この中の第２６回を抜粋しましたhttps://doda.jp/guide/lesson/

他を探したいなら、早くなさったほうがいいですよ。
今のところに確認を急いでください。