会社の上司のこと、転職について相談させてください。 二ヶ月ほど前に心療内科にて適応障害と診断されました。 原因は職場…

Question

会社の上司のこと、転職について相談させてください。
二ヶ月ほど前に心療内科にて適応障害と診断されました。
原因は職場であり、生理的に無理になってしまった上司が一番の原因かと思います。上司と話しかけられると冷や汗や動悸、目が合わせれないなどの症状。
周りはいい人がたくさんいるのに会社に来ると上司と話さなければならないので職場が嫌いになってしまいました。
上司は過度の監視や束縛やプレッシャーが積み重なり顔や声話し方匂いすべてがきついです。
どうしても辛く、体がふらついたため欠勤や急に涙が出るなど起こったので先輩に相談たところ、病気のことを上司に伝える、先輩からも話してくれる、席移動をしてみるということをやってみて今だいぶ落ち着いて落ち着いてきました。
しかし、退勤時に提出している日報と一日の感想を提出する際、ここ最近、期待しているよ、なにか俺にアドバイスがあったら何でも言ってくれ、あなたがこれから考えて会社をよくしていかなければならないと言われます。
プレッシャーや不安がたまってきており、せっかく落ち着いてきた症状がまたひどくなってしまいそうで怖いです。
上司は会長の孫ということで取締役確定の人です。
これ以上上司に訴えれないです。
以前会長を出してきたこともあるそうです。
上司には症状と病名を話しましたが当の本人は仕事内容が原因だと思っており、仕事を与えてくれなくなり毎日毎日暇でこれも苦痛です。
現在の部署はとても人が少なく、近々まとめて退職してしまう方が多いので部署移動することはないと思います。
転職も考えていますがまだ入社して半年しかたっていない為厳しい気もしますがこんなに我慢しなければならないのかとも思ってしまいます…
今後どうしていけばいいのか迷いに迷っています。
耐えるべきなのか転職してみるべきなのか…

なにかアドバイスを頂けないでしょうか。

Answer 1

適応障害とは。
イヤイヤ病なんです。
昔は、会社でこの人が嫌。仕事が嫌と思えば、辞めて行きました。
しかし、昔に無かった病名が今は有り、大手を振ってイヤイヤと言っている人が会社に残れるようになったのです。
辞めて転職するしか方法はないです。
それも東証一部上場企業の社員数１万人超えて、その事業所の従業員数が数千人いる企業です。
そういう企業でなければ、入社１年目は丁稚として生暖かく迎える事はしません。
中小ですと、丁稚期間は無い事も有り、一人立ちも早いのです。
貴方が未だ先輩の加護の中でノンビリ仕事をしたいのならば、大企業への転職を目指す事です。
適応障害は辞めないと直りません。