中途採用の場合の、面接時の服装について教えてください。26歳女です。

Question

中途採用の場合の、面接時の服装について教えてください。26歳女です。４年間の勤務の末、この度転職します。

あさって面接に行くのですが、
新卒の就活時のような、「いかにもリクルート！」みたいな格好ではなく、
今まで仕事で使っていたようなスーツ等でも大丈夫でしょうか？

例えばインナーが えりのないシンプルなカットソー、
スーツのジャケットが７部袖や １つボタンとか、
かばんが黒ではないなど
（もちろん、社会人としてはきちんとした無難な服装の範囲で、
ケバケバしいとかチャラチャラしたというような意味ではありません。）

面接の時は敢えて新卒リクルートのような格好をした方が良いのかで
迷っています。真っ黒いかばんを買うかどうか…。

無難に越したことはないとは思うのですが、
やはり採用する側も新卒ではなく中途を採用する意図を考えると、
「４年間のキャリアがある」という印象の方が、
面接官の方も安心されるのではないかとちょっと気になったので
質問させていただきました。

ちなみに職種は、店舗を回る営業アシスタントといった感じで、
人物、人柄重視とのことです。

もしあなたが中途採用をする面接官なら、

1, リクルートスーツのような格好
2, １つボタン／パンツスーツなどの、実用的なスーツの格好

どちらの方が印象が良いと思いますか？
どうかアドバイス、また、皆さんの意見をお聞かせくださいm(_ _)m

Answer 1

某製造業の面接担当者です！
個人的意見ですので参考になれば・・・・

２ で良いと思います。

1だとわざとらしい印象になると思います。

バック等の小物も華美でブランドものじゃなければ気にする必要はないと思います。
逆にあまり地味も印象が悪いですね。
年齢的に自然なおしゃれであればベストと思います。
個人的にパンツスーツは印象良くないですね。
生意気な感じがする事があります。
人柄重視とのことですが・・・・
わかならい事、困った質問に関しては正直に困ったとかわからないとか答えると良いと思いますよ！
今、困るような質問をして反応を見る面接が多いですから。
わからないけど勉強してがんばれる気がします的な答えがベストです。

Answer 2

業務で面接を担当しています。

面接に適した常識ある服装であれば問題ないと思います。

どちらでも大丈夫だと感じますが、服装がすごく気になるのであればリクルートスーツの方が安心かも。

２の服装で行き、もし選考から外れた場合自分的にリクルートにすれば…と考えてしまいませんか？
リクルートで行き服装で落とされることはまずないと思いますから。

Answer 3

やっぱり
2, １つボタン／パンツスーツなどの、実用的なスーツの格好
です。

このほうが、社会人としての経験をアピールできると思うので。
こちらに同様の悩みがおいてあります。
http://www.tonarino-syokuba.com/modules/bluesbb/topic.php?top=1

Answer 4

無理して「リクルート風」にする必要はないと思います。
一方で、いかにもキャリア・ウーマン（表現が古臭くて済みません）というのは、近頃あまり見かけなくなりました。
これまで外回りの仕事をなさっていたのであれば、そのままの格好で良いと思います。