障害者雇用でパートとして仕事に入ってるのですが体調が悪くなることがかなり多く休みすぎて申し訳ないの度をこしてるのでやめた…

Question

障害者雇用でパートとして仕事に入ってるのですが体調が悪くなることがかなり多く休みすぎて申し訳ないの度をこしてるのでやめたいのですが、雇用者側としてはやめてもらったほうがいいのですかね？ちなみに人手不足です。

Answer 1

会社側は、障害者雇用は義務ですので法律順守の観点からも、障がい者を長期雇用したいと考えている企業が増えています。

辞めさせるために、雇用しているわけではありません。

就業規則に、解雇される場合を定めていると思います。

休みすぎかどうかは、貴方の主観でしかなく、会社の判断ではありません。
休みすぎかどうかは、会社が判断することで、休みすぎている場合会社からアクションがあります。

会社が側に、聞いてみたらいいと思います。

一時的に体調を崩しているだけですので、様子見ってことだと思いますよ。

Answer 2

どうなんだろう？

会社側は障害者を雇用している事で、何かしらの優遇を受けています。

以前勤めていた職場では、全く仕事をしないで遊んでいる人だったので、辞めても全然ししょうはありませんでしたが、ちゃんと仕事をしている人なら、会社と話し合ってみては？
「迷惑かけてませんか？辞めた方が良いでしょうか？」と。