一人で小さいな会社を運営している外国人の社長です。３ヶ月前に一人の外国人の社員を取りました。因みに１年間の雇用契約です。…

Question

一人で小さいな会社を運営している外国人の社長です。３ヶ月前に一人の外国人の社員を取りました。因みに１年間の雇用契約です。しかし、社員は今日に退職をしたいです。経験がなくてすみませんが、解雇手続き、必要な書類を教えていただきたいです。
そして、入国管理局への退職（解雇）に関する報告を行っておくことは必要でしょうか？

どうぞよろしくお願い申し上げます。

Answer 1

そもそもが、退職をしたいとその人が言ってるのと、解雇したいって言うのとは違いますが、どっちでしょうね。申し訳ないですけど『社員は今日に退職をしたいです』ではどっちなのかわかりません。「社員が今日、退職したいと言ってます」とも受け取れますし、「社員を今日にでも退職させたいのです」とも受け取れてしまうので。

日本では外国人でも日本に居住している人を雇うなら、労働基準法などを守らないといけません。弁護士は高そうですが、社労士に相談するとかしましょう。最近は外国の方もいっぱい住んでますから、社労士でも入管のことも知ってるか、知らなきゃ調べるでしょう。
なんなら近くの労働基準監督署に相談するとか。別に労働者の味方としてだけ存在しているわけじゃないですし、労働者をちゃんと扱おうとしている人の相談にくらい乗るでしょう。ちゃんと扱ってもらうことが労働者を守るってことになるんで。
あるいはご自分のお国の在日公館に聞くとか。それが一番良さそうに思います。日本の公務員よりは数百万倍まともでしょう。