大企業の定期昇給ってどれくらいあがるものですか？

Question

大企業の定期昇給ってどれくらいあがるものですか？私は、社員５０人ほどの中小企業に勤めています。大学を卒業して、就職氷河期に就職し、営業１２年になりますが、毎年の昇給は３０００円から５０００円くらいなので、１２年で初任給２０万から２５万程度までしか上がっていません。３４歳で年収３５０万くらいです。
世の中では、３５歳の平均年収が４５０万くらいだと思うのですが、計算上、毎年１万円は昇給しないと４５０万くらいもらえないと思うのですが・・・。上場大企業の人とか５００人以上の社員のいる企業の人とかは、どれくらいの定期昇給があるんですか？
そんな事を考えたら、年収６００万とかの人は、手当は別として昇給も２万・３万レベルなんでしょうか

Answer 1

大企業では、普通に仕事をしていれば、毎年１－２万円くらい昇給します。
これは基本給なので、実質的にはもう少しあがりますね。

３５歳で、年収６００－９００万円くらいですね。
成果主義ということになっていますが、若いうちは、成果よりも、がんばったことが評価されます。
その評価は、若いうちは誰もほとんど同じです。

４０過ぎくらいになって、組織の責任者になったりすると、組織の成果によって違いは
生じますが、それでも、それほど大きな差はありません。
４０過ぎると、年収は１０００万円を超えるようになり、昇給は年間１万円くらいですね。

Answer 2

最近はむしろ大企業のほうが能力給制度を導入する傾向にあり、
評価が低いと何年たっても給与が全然上がらなかったりします
だいたい、どの会社も社員を等級で分けていて、昇格すればランクが上がって月何万も上がりますし、
役職になれば役職手当もつきます
毎年均等に上がっていく時代ではないんですよ