解決済み

個人の在宅介護として要介護者が直接求人広告を出していたものに応募しました。私は介護士の資格などはありません。 …

個人の在宅介護として要介護者が直接求人広告を出していたものに応募しました。私は介護士の資格などはありません。ご本人のやりやすいようにするために直接雇用しているようです。現在、研修として勤務を始めましたが、詳しくないのですが、食事の調理や、カテーテルによる排尿等多岐にわたっています。行為自体には抵抗はないのですが、素人が要介護の方を見る事でもし事故があった場合の責任はどうなるのかと研修が終わったら担当時間は私一人となるのでかなりの不安があり、辞退したいと考えています。面接時に研修期間は別時給であること、研修期間中に止めた場合はその期間分の賃金が出ない事を言われました。研修期間としては最長３カ月と曖昧な回答でした。これまで契約書等の書面も交わしていません。お知恵を借りたいのは２点 1.無資格でカテーテルで排尿の介助をする事は問題ないのか？ 2.研修中に離職した場合賃金が支払われない事に問題はないか？どちらかでも構いません。宜しくお願いします。

労働条件、給与、残業

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知恵袋ユーザーさん

2016/09/14

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回答（1件）

ベストアンサー
１．＞https://oyacare.jp/798 ↑ここに記載があるので基本的にNGのようです２．アウトです研修だろうが試用期間だろうが関係なく労働者なんですから労働時間に関しては給与を支払う必要があります相手が個人であってもトピ主さんは労働者として契約しているんでしょうから（合ってますよね？）
poo********さん
2016/09/14
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