産休と有給休暇、どちらが得でしょうか？

Question

産休と有給休暇、どちらが得でしょうか？１２月に第2子の出産を控えています。
現在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、
１０月２５日より産休を取得することができます。
１０月２５日より産休を取得した場合、健康保険より産休の手当が支給されますが、
会社の有給休暇が４０日も残っているため、有給を取得した方が、得なのではないかと思っています。
しかし、１２月に支給されるボーナスの所得税は前の月の所得税が反映されると聞いて、
どっちが得か、分からなくなってしまいました。
（１１月分の給料が少ない方が得？）
もし、お詳しい人がおられましたら、どちらを取得すべきか、お教えていただけないでしょうか。

給料（額面） 27万
給料締日 10日締め、25日支給
ボーナス査定期間 5月10日～11月10日 12月支給 給料の３ヵ月分
産休取得可能日 10月25日より

１１月１０日まで有給休暇をとるか、悩んでいます。
給料、ボーナスは、産休を取得した場合は、査定機関中の産休日数分が控除（減額）されます。

Answer 1

出産手当金は産休で収入がない場合の所得補償ですので、有給ですと、その間の手当金は出ません。出産手当金は3分の2の金額ですので、どちらというと有給のほうが収入は増えることになります。

しかしせっかくもらえるのに、もらわないのも損な気もします。
可能ならば産休に入る前に有給をとるのがいいと思います。