私は半年前から福祉関係の会社に正社員として働いています。手取りは月12万円程度です。 今の会社は毎日3時間位のサービス…

Question

私は半年前から福祉関係の会社に正社員として働いています。手取りは月12万円程度です。
今の会社は毎日3時間位のサービス残業があり休日も月に1回ボランティアとしてイベントの手伝いしなければなりません。
これからも今の会社で働いていこうかすごい迷っています。
私は35歳になるので今働いる会社を辞めれば今後正社員として働く機会はたぶんないと思います。
今働いている会社を辞めるべきかどうか皆さんの意見を聞かせてください。

Answer 1

自分の後悔のしない様に自分で決めるべきですが内容見てると辛いですね。

保育士もそうですが福祉士さんも人の命を預かる身で重労働と人を預かる難しさ…
国がもっと協力して会社側でなく社員さんの給与に反映される様にしてもらいたいのが本音でありますが。

さて、手取り12万は正直アルバイトでも稼げる額だと思います…
男性の方が女性の方か、そして既婚者の方がわかりませんが、もし女性で既婚者の方なら夫の扶養に入り扶養内で働いた方がいい気がします。

男性の方ならなにか資格とり転職した方がいいと思います。即戦力求めてる会社なら会社選ばなければまだ転職できますよ！
行きたい会社考えてそこに必要な資格を今のうちにとっておくといいと思います。

あくまで他人の意見です。くれぐれも後悔のない様自分で選んでください！

健闘を祈ります！

Answer 2

司法書士とかめざしてみたら？

Answer 3

改善するという考え方はどうですか？
改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

回答完了時に確定

Answer 4

手取り１２万は少ないですね。正社員とは、責任を押しつけるためです。

サービス残業やボランティアの分が、ボーナスに反映されれば良いですが
そうでなければ辞めた方が良いですよ。

儲かるのはオーナーや理事長だけですから。