女性活躍推進について...会社でダイバーシティ推進と叫ばれ、女性の管理職を目指す人が増えるように昨年から何度も社内の研修…

Question

女性活躍推進について...会社でダイバーシティ推進と叫ばれ、女性の管理職を目指す人が増えるように昨年から何度も社内の研修に参加させられています。
新卒で入社して今10年目です。

参加する女性社員は皆自分より立派に思え、最初は乗り気でなかった女性社員もどんどん積極的になってきています。

ただ、まだ自分は自信がなく、管理職を目指すこと・どうせ仕事するなら上を目指した方が楽しいから頑張れという会社の方針についていけません。(周りに悟られないようにはしていますが)

今のまま仕事を頑張っても、上を目指さないのは悪のように扱われるようであれば辞めた方がいいのでしょうか。
スキルアップを目指さない訳ではなく、仕事を怠けたい訳でもないのですが、管理職を目指さないのであればもう私はいらないのかと思ってしまいます。

大企業で頑張っている女性の方にどういう気持ちで仕事を続けているのか聞きたいです。

Answer 1

大企業で頑張っている、ではないのですが、非常に共感したので…。
以前会社勤めをしていたとき、期待の新人！と目されてかなり早くから昇格に向けた研修に参加させてもらってました。それ自体はとっても勉強になるし、自分のスキルにもなるだろうと思い、「やる気に満ちあふれた」ふりをして続けていました。

が…。
私自身のライフプランとしては、早く結婚して早く子供を産んで、それから必要なら社会復帰…が理想だったのです。しかもおつきあいしている相手は遠距離、家族経営の自営業。勤め先は地方限定の展開で、結婚＝退職という状況でした。

結局、自分のタイミングで結婚を選んで、昇格研修は実を結ぶことなく中断になりました(^_^;