【緊急】給料を支払わないと通告がありました。

Question

【緊急】給料を支払わないと通告がありました。是非回答をお願いします。

以前勤めていた会社から給料の差し止めするとメールがありました。

簡単に説明しますと、
私が無断欠勤をし、連絡を取らない状態になっていました。(後ほど追記します。)

そこで、保険証の返却と制服の返却を求められています。
これについては返却の準備をしており、明日に発送します。

疑問点として、
退職を正式に行わなかった場合、給料は支払われないのでしょうか？
保険証などを返却した後、給料は支払われるのでしょうか？

私が無断欠勤をして、連絡を遮断していたのは
一年以上前から、退職したいと上司に話をしていましたが、何らかの理由を付けられ、退職出来ずにいました。(例として、今退職したらお前は成長しない。他の会社では雇わないなど言われてました。)
そこから何度か退職したいと話していましたが、上長の方に囲われた状態で止められたり、自分のやりたい仕事を否定され、ずっと同じ状況でした。
職場の関係もあまり良くなく、ギスギスした空気がありました。

サービス残業が多く、疲労が溜まっていたのと、職場の人間関係に疲れ、無断欠勤という形で会社を去りました。

そんな中で職場からのメールは私には耐えられません。

連絡が取れ次第、給料について差し止めは解消出来る。とメールに記載がありましたが、本当にどんな理由があっても2度とあの会社とは連絡を取りたくありません。

私のわがままが多い内容となってしまいましたが、
疑問点の解消と、連絡を取らずに給料の差し止めを阻止する事ができるのでしょうか。

記載以外の内容で、回答に必要な事であれば質問してください。出来る限りお答えします。

是非、ご回答の程、宜しくお願い致します。

Answer 1

勤務していた分に関しては給料未払いは出来ないので貰えます。保険証とは別問題です。振込ならいいのですが、ただ手渡しだと面倒ですね。

Answer 2

もらえるかもらえないか、という２択であればもらえると思いますが
まったく連絡を取らないまま給料だけ振り込んでほしいとなると相手もカチンときて支払いを渋ったりいろんな名目を付けて手取りを減らす可能性もあります。
あなた自身が連絡を取りたくないなら、家族なり友人なりに委任状を託して代理人になってもらってはどうでしょうか。

Answer 3

逆の立場で考えるのは難しいとは思いますが、でも、会社側からすれば、どんな理由があれ、きちんとした手順を踏まないのに、勝手に会社に来なくなり、フェードアウトしようとするのは、失礼きわまりない行為です。
信用の出来ない人間に、給料を払いたいと思うでしょうか？
退職手続きは、頭で分かっていれば良いことではなく、しなければならないことです。
本当にその嫌な上長だけにしか相談できないのでしょうか？
もしそうであれば、明日送るという荷物に、理由をきちんと記した手紙と、正式な退職届を同封するくらいはしなければならないと思います。
そうした手紙の書き方は、ネットを少し調べれば書いてあることです。
そうでないなら、会社に一報の上、時間を取ってもらって、きちんと話し合うことが必要です。

Answer 4

自分の場合は給料もらいましたよバックレ辞めて 制服も保険証も返さずでただその派遣からは二度と仕事のオファーは来なかったけど…m(__)m