10月からの社会保険加入について質問です。 週4日、週20時間で派遣で働いています。10月から社保加入になると言われて…

Question

10月からの社会保険加入について質問です。
週4日、週20時間で派遣で働いています。10月から社保加入になると言われていましたが、派遣先が11月以降の契約は更新しないと言ってきました。
この場合でも10月の1カ月だけ社保に入るのでしょうか？

厚生労働省のホームページの加入に該当しない条件に『雇用期間が1年未満の場合（更新の可能性がある場合を除く）』とありました。
11月以降、仕事は探したいと派遣会社さんには言いましたが、何も決まっていません。また決まったとしても11/1からの契約というふうに上手い具合に見つかるかわかりません。
でも派遣会社は社保加入をしようとしているのはおかしくないですか？
次の派遣先が決まってから、社保加入ということではダメなのでしょうか？

決まりなら仕方ないですが、また国保や国民年金に戻すことになると正直手続きが面倒なので、出来れば加入したくありません。

Answer 1

平成28年10月からは従業員501人以上の企業で、週20時間以上働く方などにも社会保険加入の対象が広がります。
今迄は雇用保険の加入のみで済んでいましたが、貴方の働いている派遣会社の規模が大きい為にこの改正に引っかかるのです。
貴方が拒否しても、派遣会社側が強制加入してしまえば防ぎようは無いです。
営業に相談して逃れれるかわかりません。
某社で営業が加入するのを逃れる為に、派遣スタッフには加入の案内をしませんでした。
１か月毎に就業場所も変更になってないのに、雇用契約書の内容を変えてました。
しかし、３か月目には発覚し出さないのなら強制加入になると言われました。
ちなみに、発覚月には期間限定なので終了になります。
結局、会社側は加入手続きし遡って徴収されました。
此れは、他社でも終了月に社会保険の加入になってしまい、強制加入させられた事も有ります。
一度、営業に相談したらどうですか。

Answer 2

11月以降、仕事は探したいと派遣会社さんには言いました

あなたが仕事をしたいといった以上、派遣会社は11月からも仕事をする前提で処理をしなければならないのだと思います。

今どきの人は派遣は一か所で契約が終わったら、派遣会社自体を退職。と思っている人が多いようですが、契約が終わったら即次の会社に持続的に派遣されるのが建前だともいます。