正社員を前提とした紹介予定派遣の仕事なのですが…。 地方の中小企業の経理職です。 書類選考は通過し、面接が決まってい…

Question

正社員を前提とした紹介予定派遣の仕事なのですが…。
地方の中小企業の経理職です。
書類選考は通過し、面接が決まっています。①業務手当（4万）、職能手当（1万7千）というのは必ずもらえるものなのでしょうか。
②業務手当がつくということは、残業代は出ないのでしょうか。
③業務手当がつくということは、残業が多いのでしょうか
（決算期以外では、残業はほとんど無いと聞いていますが…。）
④基本給が12万は安すぎるでしょうか。
いくら正社員になったとしても生活が出来ないと困りますし、
自分の中でもやもやとひっかかっています。
（昔、高卒・正社員で入社した会社でも基本給１５万でした）。
⑤これらの条件でも、このご時世、仕事があるだけありがたいと考えるべきなのでしょうか。
それとも早いうちに辞退したほうがいいのでしょうか。
面接は最低でも２回、もしかしたら３回あるかも、とのことですが、
この条件で３回も面接してまで入りたい会社なのかと
自分でも悩んでいます。

質問が多くて申し訳ないですが、悩んでいます。

アドバイス、回答お願いします。

Answer 1

①業務手当（4万）、職能手当（1万7千）というのは必ずもらえるものなのでしょうか。→採用時の条件提示がそうなっていれば必ずもらえます。

②業務手当がつくということは、残業代は出ないのでしょうか。→業務手当と残業代は別物です。ただし、会社によっては業務手当の中に残業代○時間分を含むとなっている場合もありますので、確認しておいた方がいいでしょう。

③業務手当がつくということは、残業が多いのでしょうか（決算期以外では、残業はほとんど無いと聞いていますが…。）→経理の経験はあることと存じますが、決算期以外でも経営者に資料を求められれば残業対応となるでしょうし、日常業務の数字が合わなければそれも残業対応になるはずです。

④基本給が12万は安すぎるでしょうか。→低めに設定されているように思います。

⑤これらの条件でも、このご時世、仕事があるだけありがたいと考えるべきなのでしょうか。それとも早いうちに辞退したほうがいいのでしょうか。
→文面から金額的にご不満をお持ちのように感じました。不満を抱えたまま就職しても会社のためにも質問者様のためにもなりません。
内定後に給与面での交渉を行い、折り合いがつかなければ辞退してもいいと思います。

Answer 2

面接が決まっているのであれば、面接の際に確認されては？ここで質問されても、その会社がどのような給与体系なのか等は一切回答ができないと思います。私の会社でも「職能手当(技能手当的なもの)」という手当がついていますが、「業務手当」というものは存在しません。残業代も上限が決まっていますが別途出ます(基本給に対して計算されます)。しかし、職能手当は求人媒体には掲載されていませんでしたし、契約状況によって出る人と出ない人がいます。もちろん、金額もその人によって違うみたいです。逆に、知人は「残業代支給」とはっきり書かれている会社に正社員で入社しましたが、残業代が未だに払われたことが一度もないそうです。私も昔在席していた会社はそんな感じでしたし、逆に色んな積立金やら協力金？やらで引かれて、手取り10万円程度しかないような会社もありました(職務規程にはしっかり残業代も記載されていたのに)。断る気なら、面接で疑問点全部確認すればいいのでは？また、紹介予定派遣であれば、派遣会社の営業が間にはいるわけですし、その方に確認取ったほうがいいのではないかと思います。

Answer 3

悩んでいるのはわかるけどもう少し冷静にならないとね。ここで聞いてもわかりっこないことを質問しているようでは冷静な判断はできません。
①業務手当（4万）、職能手当（1万7千）というのは必ずもらえるものなのでしょうか。→当事者しかわからない話。ここで聞いても絶対にわかりません。どのように説明を受けたのでしょうか？
②業務手当がつくということは、残業代は出ないのでしょうか。
→①と同じ。ただし、業務手当＝みなし残業というなら何時間分の残業代なのかを明示しなければならないので残業とは違うと考えますけどね。
③業務手当がつくということは、残業が多いのでしょうか
（決算期以外では、残業はほとんど無いと聞いていますが…。）
→業務手当＝残業代ではないと思うのだが、そのように説明を受けたのですか？
④基本給が12万は安すぎるでしょうか。
→安いですね。バイトや派遣でもこのくらい稼げますから。
⑤これらの条件でも、このご時世、仕事があるだけありがたいと考えるべきなのでしょうか。
→あなたに何のスキルも資格もなく、評価される点がないなら。エリアによっては手当なしの１２万は違法（笑）。

Answer 4

条件はあなた以外誰もわからないと思いますが・・雇用条件はどうなってるんです？
紹介予定派遣て 確実に正社員になれるわけではないので その点は理解しておいてください。