上司からの度重なるパワハラ（モラハラ）で鬱を発症し、 現在心療内科通院中です。

Question

上司からの度重なるパワハラ（モラハラ）で鬱を発症し、
現在心療内科通院中です。社内でのパワハラ（モラハラ）が原因で辞めたい、と素直に言えばよかったのですが、
それができないほどの恐怖感があり、
「実家の家族の介護が必要となった」と虚偽の理由から退職を切り出しました。
その後すぐに鬱状態が悪化し、引継ぎなども出来ず診断書を提出して退職日まで欠勤しました。
（このとき既に１か月後の日付で退職届を提出）

後日、離職票とともに
「介護が必要となった家族の診断書を提出せよ。さもなくば職務放棄において社員就労規定及び民法６２８条の定めによりその理由に虚偽があった場合、合意退職ではなく解雇となり民事的に損害賠償を求める」との文書が届きました。
当然嘘なので診断書はなく、提出できません。
どのように対応すればよいのでしょうか・・・

（正社員として入社しましたが、現在入社後６ヶ月間の使用期間中です。）

補足

ちなみにパワハラを受けていたのは直属の上司と社長からです。
とても怖く、恐怖感から話すことすらできそうもありません。

離職票には出社できなくなった翌日付で退職と記入されています。

Answer 1

①親の介護は嘘だった事。
②上司からのパワハラがあり、鬱と診断された事。
③パワハラの件は訴える事も可能だが水に流す。

だから、穏便に辞職させろと会社に直接電話で伝えましょう。そして、嘘をついた事は素直に謝りましょう。