希望職種と違う職種を勧められた。 現在、求職中の20代のものです。 標記のとおり求人票で見て応募した職種では専…

Question

希望職種と違う職種を勧められた。

現在、求職中の20代のものです。
標記のとおり求人票で見て応募した職種では専門的な技術が必要な為ダメだけれど、違う職種ならどうでしょうか？というお話を頂きました。

私はそちらの方にも興味があったので、興味があるということを伝え先週の金曜日に面接に行きました。面接というよりは面談といった形で、勧められた職種の上司にあたる方、総務課の方に給与や賞与の話、仕事内容などを話してもらいました。また求人を出す前にとのことでしたので私だけ面接を行いました。

私のように最初に希望した職種とは違う職種を勧められて内定を頂いたという方はいらっしゃいますでしょうか？気になりましたので質問させていただきました。

それと、履歴書を提出してから2日程で最初のお電話があり、その2日後に面接を行ったのですが、結果がくるとしたら今週中でしょうか？転職活動は初めてなのでなにもわかりません。

Answer 1

希望職種ではなく、別の職種。
このケースは、まあまああると思います。
むしろ、入社後に起きることはありますから（配置転換など）、採用前に本人の意向を聞いて頂けるのは良いことかもしれません（入社後より断りやすいという点で）

また、面接などのスケジュール感と結果を出すスケジュール感は全く違うことがありますので、結果が出るのが今週中かは、言い切れません。
これについては、企業様に確認頂いた方が良いかと思います。

Answer 2

ID非公開さん

＞面接を行って、応募者の経験や資格、適正等を確認した上であれば、応募された求人とは異なる内容で採用する事を提示して、応募者の承諾を得た上で雇用契約を交わすのであれば、何も問題はありません。

今回、ご質問者様は応募された職種では、採用基準を満たすことが出来なかったが、別な職種での可能性があると判断していただけたので、再度別な職種での面接を受けられた状況です。

まったく可能性の無い方と面接を行うことは有りませんが、それでも採用選考なのですから、まだ採用だと言い切ることは出来ません。

実際に、どの位の期間で連絡をいただけるかは会社次第ですが、今まで早く連絡がいただけたとしても、それは選考の連絡なのですから、同じだとは考えないほうが良いでしょう…

特に会社側から期日を指定されていないのであれば、1～2週間は掛かると思っておいたほうが良いでしょう…

特に、求人誌等で求人掲載の予定がある場合は、掲載後の応募者と比較する場合も有り得ますので、多少時間が掛かってしまう場合も有り得ますので、余り焦らずに余裕を持って連絡を待つべきですね…