私は学習塾に契約社員の講師として勤めてるものなのですが、人間関係に困ってます。 というのも、私は30代で、正社員は途中…

Question

私は学習塾に契約社員の講師として勤めてるものなのですが、人間関係に困ってます。
というのも、私は30代で、正社員は途中で帰るので、実質、校舎には契約社員である私と大学生のアルバイト講師だけです。
私は今、８時間を越えて労働しているので、塾との契約や労働基準法通り、１時間休憩を塾の裏に駐車してある私の車で過ごしているのですが、生徒から聞いたのですが、アルバイト講師が陰で私の悪口を言ってるそうです。内容は「あの先生は、一体いつまで車の中にいるんだか！いつ帰ってくるんだか！」です。
私は法定休憩時間を守ってるのですが。。。
上の社員には、このことは伝えました。
みなさん、どう思いますか？
私は周りに気を遣って休憩を校舎内で取るべきですか？しかし、そうすると、生徒から質問が来るわ、来客があるわ、電話が鳴ることもあるわで、休憩らしい休憩が取れず、正直つらいです。
アルバイト講師の視点からすると、私が休憩時間中も校舎内にいてくれたら、授業に専念できるので助かるということらしいのですが。
私が犠牲になるべきですか？アルバイト講師が犠牲になるべきですか？
私はこれから、どうすべきですか？
法律的な観点と道徳的な観点の両方の意見を聞かせて頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

法律上、休憩中は自由に活動することができるのが、原則です（労働基準法３４条３項）。したがって、車の中でしか休憩ができない以上、そこで休憩をすることは法律上保護された利益にあたります。

さらに、民法４１５条から職場環境配慮義務として、アルバイトの人が悪口を言わないように会社に対して請求することができます。

そもそも論としては、アルバイトの人が辛いと感じること、つまり授業に集中したい等ということは、会社とアルバイト君との関係で解決されるべき問題ですから、道徳的にも質問者に問題はないでしょう。

（アルバイト君が困っているのだから、サービスで仕事をするのが当然だろうというのは、会社が負うべき負担を質問者に負わせるものであり、道徳的に私は誤っていることだと思っています。＊１）

会社に対して、私が休憩中に、アルバイト君が困っているけれど、どうすればいいのかという形で相談すること（これだと、上記アルバイト君が困っているのだから、サービスで仕事をするのが当然だろうの返事が来た場合に、どうするかという問題があります。）、もしくは、アルバイト君に、会社に困っていることを言ったらどうかと提案すること（質問者が早く戻ってくればいいだろうという返事に窮する可能性がある。）、会社にアルバイト君の悪口をやめるよう要求すること、現状維持のどれかから選択すればいいと思います。

Answer 2

あくまで法律論で考えるのであれば、車の中で休憩を取ることに問題はありません。

他方、アルバイト講師の陰口もあきらめるべきです。

道徳的に考えれば、休憩を校舎内で取るべきです。

質問文からすると、アルバイト講師は授業を中断して「来客対応、電話対応をしている」からです。
それは生徒達に一番迷惑がかかることです。

つまり、悪いのは勤務先であって、アルバイト講師ではありません。

私なら、車の中で休憩を取ることを選択することはしません。どうしても納得いかないのであれば、「退職」します。