仕事を辞めたいです。 退職しようと思っています。 私の職場は上司と私の二人だけです。 自営業のところで、社…

Question

仕事を辞めたいです。

退職しようと思っています。

私の職場は上司と私の二人だけです。
自営業のところで、社会保険はなく、保険類は雇用と労災だけです。それでも何とかなるかなーと思っていましたが、働いていくにつれキツクなってきました。
それも理由の一つではあるのですが

先日、上司の携帯を見てしまい、私の悪口がたくさん書いてありました。
仕事をしない上司に変わって私が必死に仕事をしているのにもかかわらず、私のことを仕事しない奴呼ばわり、トイレに行ったときなんかはサボりに行ったと書いてありました。
給料払うのがバカバカしいとも書いてあり、私への給料支払いが上司にとっての負担であるのであれば私はやめるべきなのかなとも思いましたし、何よりも悔しかったです。

喘息という持病も抱えており、休んでしまう日も度々。

確かに、携帯を見てしまった私にも非はあります。
プライバシーの侵害であるのもわかっています。
しかし、携帯の通知のところに「本当にダメだね、その子」のように表示されており、私のことかな？と思い見てしまいました…。

自殺未遂をしてしまうほどに心は病んでしまいました。

辞めようとは思ったのですが、私の前に働いていた人は私が決まるまで辞められなかったと聞きました。
そして、上司の遺書も見つかっており、私の面接日程すらも決まる数日前でちょうど前に働いていた人と辞める辞めないで揉めていた時期の日付でした。

もしかしたら、私が退職してしまったら上司は自殺してしまうんじゃないかと不安です。

何とか円満に退職する方法…と考え、彼氏もいませんが「結婚することになりました」や「妊娠してしまったので」と言ってやめるのがいいのかな…？と思っています。

便箋と封筒も万年筆も買っているので後は書いて提出なのですが、上司にはやめたいという意思表示すらしていません。

相談もなしにいきなり「退職届」を提出するのは失礼でしょうか？
「退職願」を先に出すべきですか？
「退職願」は拒否されてしまうのかな…と思い、「退職届」を提出しようと思いました…。
9月いっぱいまでは働こうかなと思うのですが・・・。

乱文失礼いたしました。

簡潔にまとめますと
・「退職届」をいきなり提出するのは失礼か。
・相談をしてみて拒否されたなら「退職届」を出しても良いか。
・私の退職後、仕事が回らなくなり私に損害賠償を請求される可能性はありますか？
・もし、上司が自殺してしまったとして、遺書に私が退職したことにより等書いてあったら、上司の家族が私を訴えてくる可能性はありますか？訴えることはできるのですか？
・もし「妊娠（嘘）」を理由に辞めるという状況になった場合、妊娠を証明する書類の提出の必要はありますか？あった場合提出拒否等できますか？

本当に自分勝手の質問で申し訳ありません。
もちろん携帯を見たことは上司には絶対に言いません。
あくまで退職理由は「結婚」「妊娠」以外を使うのであれば「一身上の都合により」を押し通すつもりです。

どれか１つに対しての回答でも構いません。
皆さんの知恵をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

ID非公開さん

○「退職届」をいきなり提出するのは失礼か、相談をしてみて拒否されたなら「退職届」を出しても良いか。
＞退職するということは、職業選択の自由として認められている権利の行使ですので、退職届で退職を申し出ても構いません。

○私の退職後、仕事が回らなくなり私に損害賠償を請求される可能性はありますか？
＞社員が退職しても業務に支障が無いように対策を講じるのは会社側が行うことです。
雇用契約書や就業規則等で定められた内容で退職を申し出られれば、損害賠償請求されることはあり得ません。
※2週間前の告知が必要だとの回答がありますが、全ての方が2週間前の告知で退職出来る訳ではありませんし、就業規則に対しての服務義務がありますので、2週間前の告知で退職できるとは考えない方が良いですよ…
特に、雇用期間に定めのある雇用契約の場合は、2週間前の告知（民法627条）は適用されません！

○もし、上司が自殺してしまったとして、遺書に私が退職したことにより等書いてあったら、上司の家族が私を訴えてくる可能性はありますか？訴えることはできるのですか？
＞ご質問者様が、上司に対して、暴力行為やモラハラ等を行っていて、それが自殺の原因であるならば、遺族から何らかの責任を問われてしまう場合もあるでしょうが、単に仕事を辞めるだけなのですから、何も責任を問われることはありません。

○もし「妊娠（嘘）」を理由に辞めるという状況になった場合、妊娠を証明する書類の提出の必要はありますか？あった場合提出拒否等できますか？
＞こういった理不尽な上司であれば、妊娠したといっても、証拠を出せと言うでしょう…
そもそも、退職することも労働者の権利なのですから、うそなどつく必要はありません。
雇用契約書や就業規則等で定められた内容で退職を申し出られれば、会社側にはそれを拒否することなど出来ないのですから、退職を認めない場合は、労働基準監督署に申告してしまえばいいでしょう。

退職を申し出る際には、退職届を作成し、必ず控えを取って、提出した日時や場所、相手等を記載しておきましょう。

退職理由は、「一身上の都合」で十分です。

Answer 2

非常に微妙な問題なので、法テラスで

弁護士さんに相談する事をススメます。

初めの30分は相談無料です。

その後、30分で五千円の料金がかかります。

特別、社会保険や年金など掛けてないようなので

私なら、退職届を送って2週間は有給使います。

と連絡します。

労災・雇用は会社が掛ける保険なので個人として

なんの関係もありません。

あなたが心配なら専門家に相談するほうがよいでしょう。

Answer 3

ひとつだけ守っていただきたいのは、退職するときは二週間前の告知が必要だということです。その場合でしたら、損害賠償は起こり得ません。やはり書面に残すことは大事だと思います。退職願、退職届などもそうですが、辞めるまでの経緯は残すべきだと思います。

しかし今回の質問内容を拝見してますと、あまりにもその中身の重大さに、おいそれと答えるものではないなと感じました。
少なくとも話し合われること。その話し合いのなかでお互いによい案が出たらそれがベストなのかなと考えました。
確かに携帯を見たことはよくはないと思いますが、それをみてからも、上司のことを気にされるあなた様は本当にお優しい方なんですね。
お辞めになるのなら、なるべく優しい嘘がいいと思いますよ。なんだかんだ言いながら書かせていただきました。申し訳ありません。