診断書があっても人不足から休養認められず。

Question

診断書があっても人不足から休養認められず。パート勤務です。
今日限界を感じて仕事終わってから精神科を受診しました。

医師の指示により今日付けで1ヶ月休養を要すると診断する。

と診断書を出され上司には電話で報告しました。

しかし急な事、会社お盆休みを理由に

休養認められず、月末退職に。
（病院に行ったのは先輩パートによるパワハラです。ストレス性胃炎による続く嘔吐や拒食、不眠等。医師からも話を聞くは限りパワハラだと訴えれば間違いなく認められる。事実こうやって心身異常が出てる。）
（契約上は退職は1ヶ月前告知。上司にはパワハラや誰が原因とは言わずに居ます。言えばその人がまず事情を聞かれ、私も聞かれで余計に会う機会が増える為。一番厄介な本人は気付かないパワハラです。）

契約上の告知期間前の退職を認める代わりに診断書を無視状態です。

私ももう無理だと言いましたがどうしても代理が居ないからと言われ

もうやりますとしか言えない状態でした。というより精神的にここで嫌だ言ったら制服返す時に何か言われるんじゃないかと言う恐怖心

これは労働基準法上違反になるのでしょうか。

周りに聞いても診断書は絶対でしょ。

明日は労働基準監督署休み。

来週は月、火、木、金、土は出勤になってしまうし、私が行かないと一人での作業になってしまいます。
（1日2人での作業）一人じゃどうやっても無理。

水曜は改めて受診が決まってます。

水曜の時点で改めて医師にも相談はします。

Answer 1

真面目な方なんですね。パートがそこまで責任を持つ必要はありません。「どうしても無理です、休みます」と連絡だけ入れればオッケーです。

Answer 2

まず、一方的な見解でパワハラです！と決めつることは不可能。
つぎに、
どんな診断書であれ、それがパワハラに起因すると証明できなきゃ意味がない。

＞パワハラだと訴えれば間違いなく認められる

弁護士でも簡単に決め付けられないのがパワハラですよ。

でも、答えは簡単。
仕事ができない体調なら、休んで下さい。

Answer 3

辞めてすぐ転職できるんですか？
事実を話して、きっちり傷病手当てもらった方が良いと思います。
倒れて怪我してからでは遅いですよ。
身体は、一生自分持ちなんで、そんなブラック会社の良いなりにならずに即休んで欲しいです。
そして、パワハラの事実を話さないと、また新たなる被害者が出ます。

Answer 4

なかなか有効な対策は立てにくい話ですね。どうしても代理がいないからと言われても、それを探すのがあなたの仕事でしょ、で押し通しましょう。「代理を探すのは私の仕事じゃありませんし、そもそも病気になったのは先輩パワハラのせいだし、それを放置した上司の責任です。同責任を取るんですか、慰謝料請求してもいいんですね？」くらいの勢いを交渉してもいいです。

そういうことが無理ならそういう趣旨の内容証明郵便でも、その上司、及びその上、さらには社長あたりに出して、もう職場に行かなくてもいいでしょ。どうせやめるのならどう思われてもいいでしょう。上司はあくまでお願いしてきているのだから、断固とした意志を持って断ればいいだけです。多少は有給休暇もたまっているのではないでしょうか？月末退職ならそろそろ使えないか、そのへんの調べてください。