就職活動、内定承諾書と人事の方について 先月内定をいただいたものです。 ４００人採用なされている大手の企業に入社…

Question

就職活動、内定承諾書と人事の方について

先月内定をいただいたものです。
４００人採用なされている大手の企業に入社することに決めました。入社する企業をぎりぎり考え、内定承諾書を今日までなのですが昨日提出してしました。
調べたところ今日中には届かないと知りました。
メールと電話でしっかりと謝罪しました。
本当に反省しています。今後一切このようなことがないよう本当に注意したいです。

そこでなのですが、人事の方に悪印象を持たれた場合、入社してから問題などはありますか？
例えば、入社してから出世できないとか。配属先を悪いところに送られる。などなど
今後も人事の方と関わることは多いのでしょうか？
本当に今を反省しているとともに今後が心配です。

どうかお願いします。

Answer 1

基本は適材適所を考えて配置しますので提出物の遅れによって配置を考えるようなことはしないと思います。人事との接触はおそらく最初の集合研修のときくらいかと思います。その後は、人事異動の際くらいでしょうか。
この場合も現場の管理者を通じで評価を提出する先になる程度で、あまり直接的なやりとりをすることはないと思います。
むしろ早く現場の人とうまくやっていけるよう、努力されることが大事かと思います。
提出物の遅れをメールでやってしまうと良くないですが、お電話をされているのでここも問題ないかと思います。