パートを辞めたい時、いつまでに言うべき？ 法律で決まっていますか？

Question

パートを辞めたい時、いつまでに言うべき？ 法律で決まっていますか？現在のパート先を辞めたくて、次の勤め先を探していますが、まだ決まってはいません。
理想としては、次の勤め先が決まったらギリギリまで現在の職場で働いて、辞めた翌日から新しい職場でスタートできればベストです・・・

現在の職場を辞める時、何日前までに言わなくてはいけないなどの法律はありますか？
社員２人とパート３人の小さい会社なので、しっかりした決まりなどはないのですが、社長の機嫌を損ねるとせっかく働いた分の最後のパート代をもらい損ねるのでは？と心配です。

私は売上にはものすごく貢献している自負があるので、引きとめられるような気がしますが、でも、突然、今日、辞めたとしても会社の業務自体が止まってしまうわけではありません。

月末締めで、翌月５日が給料日です。

いつ宣言して、いつ辞めるのがいいでしょうか？

補足

「辞めたい」と言い出したら、引きとめられるとは思います。
それでも「２週間後に絶対に辞めます」と言ったら、たぶん社長は起こって
「じゃあ今すぐ辞めて帰れ」と言うような気がするんです。

でも２週間前には言わなくてはいけないんですよね・・・
２週間、無収入になるのがイヤだったんですが、ワガママですよね・・・

Answer 1

ID非公開さん

＞2週間前の申し出との回答が多数ありますが、誰でも2週間前に申し出れば退職できる訳ではありません。

正社員等、雇用期間を定めていない雇用契約の場合は、民法627条によって、退職を申し出てから2週間後に退職とすることは可能です。

しかし、パート社員等で、期間を定めた雇用契約の場合、雇用契約等で契約期間中に退職を申し出ることが規定されている場合、或いは病気等で仕事を続けることが出来なくなった場合でなければ、会社側が承諾しなければ契約期間中は退職することは出来ません。

ご質問者様が、雇用期間の定めのない雇用契約であれば、退職を申し出てから2週間後に退職することは可能ですし、社長から今日で辞めろと言われたのであれば、解雇なのですから、2週間分の解雇予告手当を請求することも可能です。

期間を定めた雇用契約であって、雇用契約書に退職を申し出ることが規定されているのであれば、その規定に従って退職を申し出ればいいでしょうし、即日の退職とされたのであれば、解雇となりますので、解雇予告手当てを請求すればいいでしょう。

しかし、何も規定されていない場合は、会社側が承諾しなければ、退職することは出来ません。
社長が、今日で辞めろと言われたのであれば、その提示に従って退職せざるを得ませんし、勿論賃金を請求することも出来ません。

雇用契約の内容によって、これだけ退職することに違いが出ますので、必ず契約書の内容を確認した上で、適切な方法で申し出を行わなければなりませんよ…

Answer 2

はい、最低限2週間です
そんなにすぐ「来なくていい」って
それなら仕方ないのでは？

Answer 3

詳しくはここに
http://media.sairilab.com/?p=73
二週間前に辞めることを伝える必要があります

Answer 4

いちおう２週間前とされていますが、引き継ぎに時間がかかる・人手が足りない等の理由で引き留められる場合があります。
引き留めを断ることなどはできても、ゴチャゴチャ言われて面倒なことになることは、ギリギリに言い出した自分が話をつけるべきことですね。

辞める２週間以上前に勤務先が決まっているなら、さっさと今の職場を辞める話を進めて、「引き継ぎが必要で、●月●日からの勤務になります」と言って先方がOKを出せば、ブランクなしに仕事できるんじゃないかな。

働いた分の給与を支払わないって、普通はないと思いますよ。