ハラスメント行為について（長文になります） 助けてください。 現在、某社会保険労務士事務所に勤務しています。 ここ…

Question

ハラスメント行為について（長文になります）
助けてください。
現在、某社会保険労務士事務所に勤務しています。
ここの人間からあらゆるハラスメントを受けて鬱状態です。主に所長のYと事務のO田から攻撃されています。
入社１年目なのですが、もう精神的に憂鬱過ぎて会社を３日休んでいます。
O田は、女なのですが、普段からデリカシー０で人を傷つけるような言い方ばかりします。
また、O田は４年以上働いているのですが、自分ができることは入社したばかりの新人にもできると勘違いしているクズ（所長Yもこの点は同じ考え）で、何でそんな簡単なことも出来ないの？と馬鹿にしてきます。
求人票にOJTがありますと書いていながら、実際に入社してみると、資料渡されそれ朗読して終わり。
私がわからないところを聞くと、「資料に書いてある通りにやればいいでしょ」「１回説明（単なる朗読）したんだから同じことを２回も聞くな」「給料払っているのになんでそんなこともできないの」「単なる入力作業なんだから１００％完璧にやれよ」等言われます。
普通に会話が出来ないの？相手の気持ちを思いやれないの？といつも思います。
所長Yは、１００％完璧にやれ。給料を払ってやっているのにこんなことも出来ないのか？が口癖
O田は、デリカシー０で女性として気品の欠片もない。仕事中にお菓子を食べる。他の人が接客対応中に大声で無駄話や笑ったりする。人の机に勝手にものを放置し、それをO田の机の上に戻してあげると、許可を取れと怒る。上司に対して「うんうん」や「は～い」とかきちんとした受け答えをしない。など・・・
Tは、「早くやれ」「余計なことすんな」「資料読めば」が口癖でイントネーションがおかしい。
例えば、お世話になりますを・・「おっおっおっお世話になりま～ぅす～」みたいな感じで言う。
職場に変人が多すぎるんです。
あと、所長Yが入社したときに労務管理の経験が君は浅いから未経験者として扱うと言い低い水準の賃金にしときながら、入社して２ヵ月後くらいに君は経験があるから採用したのにまったく出来ていないと、入社時とまったく違うことを主張します。
経験者としては採用しないといいながら都合のいいときだけ経験者扱いです。
あと、事務所は男女差別が激しいです。
前述したO田はブスですが３０くらいの比較的若いオバサンです。
そのせいか、Yも含め男性人は皆、O田のミスや言動には物凄く甘いです。
新人の男性には、１ヶ月もたってこんな仕事もできないのか？や、やる気がない注意力が散漫だ等就業時間後に呼びつけて罵倒するくせに、３年以上働いているO田のミスは咎めないし、鼻の下伸ばして「そうなん」「分かった分かった（笑）」みたいな感じです。
そんな感じなのでO田はどんどん調子に乗っています。私を見下すような態度が多い。
入社１ヶ月も満たない時から、そんなことも出来ないんですか？とか自分が出来るもんだから出来ない人を馬鹿にしてきます。ミスについても馬鹿にした注意です。
O田が新人のころミスばかり連発していたくせに、そのときYも他の上司もミスを激怒せずいいよいいよ見たいな感じで許してきたのがよく分かります。今もそうですから。

Yに激怒されたときにこんなことを言われました。
そんなんだから結婚できない。
出勤前に駐車場で隠れて勉強するな。ずるがしこいやつだな。（遅刻していません）
言い分があるかときかれ主張すると言い訳すんな。素直になれや。
こんなんじゃ、正社員にもせんし賃金も上げないと脅される。
前職は本当に事業者へいさしたんか。クビニなったんじゃね

もうどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

みんなの人権110番（全国共通人権相談ダイヤル）
http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html
差別や虐待，パワーハラスメントなど，様々な人権問題についての相談を受け付ける相談電話です。電話は，おかけになった場所の最寄りの法務局・地方法務局につながります。相談は，法務局職員又は人権擁護委員がお受けします。秘密は厳守します。
また，法務局・地方法務局及びその支局では，窓口において，面接による相談も受け付けています（インターネットでも相談を受け付けています。詳細はこちらをご覧ください。）。
電話 [phone]
○受付時間 平日午前8時30分から午後5時15分まで

「労働条件相談ほっとライン」について | 東京労働局
労働条件のこと労働者の方も企業経営者の方もお電話でご相談ください。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/topics/2014/_120742.html

＞ 「労働条件相談ほっとライン」は、違法な時間外労働・過重労働による
＞健康障害・賃金不払残業などの労働基準関係法令に関する問題につい
＞て、専門知識を持つ相談員が、法令・裁判例などの説明や各関係機関
＞の紹介などを行う電話相談です。電話相談は、労働者・使用者に関わら
＞ず誰でも無料で、全国どこからでも利用できます。匿名での相談も可能
＞です。

電話番号 0120-811-610

Answer 2

私はクズを相手にしません。
派遣なのでよく遭います。
そこにいたから知ってるということですがそいつら実はそれ以外何も知らないのでクズなんです。
ぶつぶつ言われても自分の作業をします。
まわりにはなんでくじけないんだって影でほめられてます。
相手にしてないから落ち込むこともありません。
何をやるかというと仕事だから、仕事をしっかりとやるだけです。ぶつぶついわれても自分の考えで仕事をしっかりとやるだけです。
ただ、仕事で厳しく言われるのは100％がほしいできる人になってほしいからというのもあります。
3年したらなんも言われなくなったら終わりです。
言われてるだけしっかりとやろうと思わないとだめですが、まとにされたら直すのが大変です。
うつならやめる道をたどらないと後々あいつはで終わってしまいます。
まとにされてるのを気にせずやる必要があるので精神力が必要ですが、パワハラとはまだいえないとおもいますが、弁護士に相談してはどうでしょうか
無料相談はあります。
さがしてください。
都市ごとにあるとおもいます。

Answer 3

非公開には回答しないよ。