名誉棄損、脅迫罪等でこの講師を訴えられますか？

Question

名誉棄損、脅迫罪等でこの講師を訴えられますか？また似たような裁判事例がありましたら教えて下さい。

長文となりますが、お時間に余裕のある方はお付き合い下さい。

最近注意をうけると、やたらパワハラだと言う新入社員がいるようですが、これが外部の研修先（出張）でのことだとどう思われますか？
出張ということで、数日間かけて行われる、参加者２０名程度の小規模な研修に参加しました。
最初に所属と氏名を簡単に自己紹介。
講義は淡々とテキストを呼んだり、内容を繰り返したりと、かなり眠気を催す内容です。
会議室は冷房の音、講師の高めの声が中心で、時々プロジェクターが使用されます。

研修当初は、眠気覚ましも兼ね質問などしていましたが、さすがに面倒になってきたので止めました。

研修中盤、当人は目をつむって（以後居眠りと記載します）静かに聞いていました。
すると講師の方から、寝ないでちゃんと聞いて下さいと注意を受けました。
寝てません、ちゃんと聞いていますと本人。

中盤別日に、同じように講師から注意を受けました。
講師からは、そんなに眠いのなら帰って頂いて結構です。私の見えないところに行って。と言われたので、先生の後ろに回りましょうか？と行ったら、出て行って下さい。と言われました。
そんな態度でいられたら私も話をする気が失せるとか、スキルアップを皆さんにして欲しいとか、そこに座っているだけではダメとか、みなさんに技術を取得して貰いたいと思っているとか、自身の思いを話しました。
また会社名を言い、連絡をして受講を中止するようにお伝えしましょうかと言いました。
帰りたいですが頑張りますと本人。
そこまで言われると、指示に従わざるを得ません。

その後、目を開けテキストを見ていると、ちゃんと前を見て下さい。今は視覚的に話しをしていますと、物を使って説明をしていました。

ここまでのところでは、社会人にもなって何やってんだ、そりゃお前が悪いだろ！？
ってな話かも知れません。

研修の手引書にも受講のマナー、取り消しについて記載があります。

取り消し
１、無断欠席、遅刻、早退を繰り返し、受講継続が困難と見なした者。
→欠席、遅刻、早退等はなし。

２、学習態度が著しく悪く、授業を繰り返し妨害する者。
携帯の使用禁止、私語、講師の指示に従わない
→居眠りが著しく悪い態度と見なされるのか？講師の指示（寝るな＝目をつむるな）には従わなかった が、授業を妨害をした覚えはありません。

３、注意事項等、決められた安全配慮を守らない者。
→居眠りで安全配慮って関係無いと思われます。

４、他の受講生の学習を著しく妨げる者。
→講師が本人に注意をしている間、授業を一時中断し、他の受講生の学習時間を妨げました。

５、自力で演習内容を行うことができない者。
→研修は継続中ですので何とも言えません。

６、受講生自身から継続の意思が無いことを申し出た者。
→帰りたいですが頑張りますと、継続の意思は伝えました

７、暴言暴力等秩序をみだしたり、他の者精神的な苦痛をなどの損害を与えた者。（一部明らかに該当しないと思われるものは省略）
→居眠りが秩序をみだしたと言われるのなら、該当します。

８、個人情報の不正使用
→講師や他の受講生の名前も知りませんし、興味がありません。

９、上記に準ずる行為等で運営に多大な支障をきたした場合。
→本人が居眠りをしようがしまいが、運営には関わりは無いと思われます。

マナー
１、受講期間中において節度ある態度で過ごし、他の研修生や講師に誠意を持って接する。
→該当するのはここですかね。

２、以下、該当せず。

とありますが、該当する可能性として、個人的には研修を中止されるようなことではないのでは？とも思いますし、居眠りをして話を聞こうが聞くまいが、周囲へ迷惑をかけたでも無く、なぜそこまで複数人の前で注意を受けねばならん。と怒りさえ覚えます。（逆ギレですかね？）

１、最近の個人を対象とした注意の仕方として、複数人の前での注意はかなり気を使われることであると伺っています。この場合、休憩中や研修終了後に個人的に呼び、注意喚起を行えば良いだけの話しと思います。講師のやる気がどうのなど知ったことではないし。

２、居眠りや講義に集中していない、他に該当する人間はいなかったのか？
私からは見えないので、個人的に標的にされた感が残ります。

３、会社に連絡をする（受講の申し込みは会社から）と言ったことは、脅迫的な意味合いは無いのでしょうか？どうせあんたは会社には帰られまい、帰れるもんなら帰ってみろ的な…。

その後、本人は居眠りすることなく乗り切りましたが、疑問だらけでハラワタは煮えくり返っていました…。

それが当たり前と言われればそれまでですが、名誉棄損、脅迫罪等でこの講師を訴えられますか？
最後になりましたが、本の口からは１度たりとも謝ってはいません。

お付き合い頂き、有難うございました。

Answer 1

私はそういうお医者さんに当たったことがあり、診察の中でおっしゃることが、これまでの病院でも聞いた話だったので、普通の顔で下を向いて聞いていたら、「ちゃんと前を向いて聞いてください」と注意されました。
通わなければならない病気だったので、気が重くなって帰りましたが、次に行ったときは、同じ診察室の担当医は、替わっていました。総合病院だったので、何かあって院内異動されたのかもしれません。
質問者様のそういう問題が多く見受けられるので、企業では、企画アセスメントや人物そのもののヒューマンアセスメントを取り入れて改善を図っているところもあります。会社と講師との評価関係はどうなっているのでしょうか。