退職前の欠勤について教えてください。 育休から復職しましたが、こどもが毎月のように入院し、仕事も満足にできないこと…

Question

退職前の欠勤について教えてください。

育休から復職しましたが、こどもが毎月のように入院し、仕事も満足にできないことから退職を決意しました。

退職したい場合は一ヶ月前に申しでるようになっていますので、７月８日に、８月８日に退職したい旨の退職願いを提出しました。

ところが、またこどもが入院することになってしまい、７月中に有休を使いきって、８月は欠勤しなくてはいけない状況です。

ここで教えていただきたいのですが、退職願いに８月８日退職と書いた以上、その日までは在籍しなくてはいけないのでしょうか。それとも、会社の同意があれば、７月末退職にしてもらえるのでしょうか。

退職手続きの際、ハローワークに退職願いを提出しなくてはいけないので、退職願いに書いた退職希望日と実際の退職日が違ってもよいのでしょうか。

Answer 1

こちらで質問されるよりも個々の会社の規約があるので上司に聞いてみたらどうでしょうか？

Answer 2

mssuyiさん

＞ご質問者様の申し出で、会社側との間で８月８日で退職することで合意がなされていますが、お子様の入院という止むを得ない事情がありますし、わずかな期間だけの変更なのですから、ご質問者様から会社側にしっかりと事情を話されれば、会社側も8月8日での退職を強要することなく承諾に応じていただけるでしょう。

提出した退職願に８月８日退職と記載してあったとしても、会社側の承諾があれば、退職日の変更は可能ですし、日付を変更した退職願の提出を求められるだけですよ…。

Answer 3

雇用契約も契約ってくらいで、基本は合意ですべてが決められます。なので、８月８日が対処記予定日になっていても、会社が「事情が事情なので仕方がないですからいいですよ」と言ってくれたら構いません。

退職願や退職届に書く退職日は書いた本人の希望日ですから、同じと決まっているわけではないですし、退職願や退職届を添付するのは退職理由が解雇じゃないことを証明するためです。そもそも退職日って一般の退職日と公的な退職日は一日ずれるのでハローワークもそこは気にしていないと思います。