これって、違法ですか？ ①同僚をいちぢるしく誹謗中傷した（していない。誤解。）就業規則にあり懲戒解雇すると。 ↑…

Question

これって、違法ですか？

①同僚をいちぢるしく誹謗中傷した（していない。誤解。）就業規則にあり懲戒解雇すると。
↑の件で二回人事に呼び出しされ密室で退職強要されました。（面談時間二回とも1時間）
こちらの話しなど聞く耳もたずに、自主退職か休業の2択。休業なら休業中に誹謗中傷した内容について証拠を持ってこい。人殺して あ、間違えて刺しちゃいましたじゃ済まないでしょう、それと一緒で責任をとれ、どう責任をとる？
あなたが正しくても、他の10人が違いますと言ったら、私は他の10人をとるから‼︎
解雇だと次の職場に理由を言わないといけないから、自主退職しなさいと言っている。
退職しませんと拒否すると、しませんじゃなくて、責任をとれと言ってるの‼︎
弁護士に相談しますと言ったら、そういうことなら就業規則違反だから懲戒解雇すると。ヤクザまがいの弁護士やとうならこっちもそう対応する！（？？？なにそれ）
その代わりあなた、負けたら弁護士費用全額負担してもらうから 覚悟しときなさい‼︎
と言われ 弁護士に相談。

向こうの弁護士から、出勤停止処分の有効性を検討するので2週間の自宅待機命令と。
（出勤停止？ 懲戒解雇すると言っていたのに） 応じることに。

翌日、相手弁護士からうちの弁護士へ連絡あり、私が職場に出勤してもらうことはこの先無理。どうしても無理と。場合によっては金銭的解決できないかと譲歩してきました。（相変わらず 理由不明でグレーのまま）
近々 弁護士同士が合うのですが、私はお金要らないので復職のみ希望していますが、今 現在の自宅待機って、なんなのでしょう。大きな罪を犯してません。違法ですよね？
郵便物とりポストへ、宅急便届いたら玄関先以外 自宅待機なので外へ出ていません。

以前から 同じミスをしても私だけ呼び出され注意されたりします。仕事はきっちりこなしており評価されてます。遅刻、欠勤有りません。協調性それなりです。
白黒つけたいタイプなので上司には疎まれます。
今回の誹謗中傷にしても誤解なのに、ここぞとばかりに責め立ててきました。
わたしの弁護士には こうしたほうがいいとアドバイスもらってますが、（あえて内容は書きません）
自宅待機中にありもしない証拠固めしてそうで怖いです。
和解しませんよと言ったら 懲戒解雇かなと思います。
なんのことについて懲戒解雇かなと もう向こうが順序やらメチャクチャの その場しのぎなので 余計に神経すり減らし 要らぬ心配をし疲れます。
弁護士たててるなら自分の弁護士に相談してみては？ などの回答ではなく、同じ経験をされた方、質問内容に詳しい知識のある方、アドバイス宜しくお願い致します！

Answer 1

簡単に整理すると会社側からのリストラ要請にアナタが応じていない状態ですね

言い掛かりをつけて自己退職に持ち込もうとしたら応じて貰えず、弁護士を入れてる訳ですね

今は「金は払うから自己退職してくれ」と言ってる訳です

なんで自己退職に拘るかの理由は質問文にありますね

質問者さんが復職を願うとしても現状では不可能ですね、会社組織としたら反抗して復職した前例を作りたくないですから

復職しても満足な仕事は与えられませんよ？

どこかの運送屋みたいに毎日終日紙をシュレッダーにかける事になるかもしれません

どんどん居づらくなって辞める事になります

不当だと裁判は出来ますが失う物も多い戦いです

さっさと退職して新しい職場を探した方が良いと思いますよ？