解決済み
上司が気に入った女性の部下だけをえこひいきします。その女性は男っぽくサバサバした感じで、好き嫌いが激しく、嫌いな人とは口もきかないような人です。 その人が仕事でミスをしても「プレッシャーになるから」と本人を叱らないどころか、本人の耳に入らないようにミスを隠したり、皆の前でミスをしても「何テンパってるんだよ〜」とからかうような感じでフォローしたりします。仕事も簡単な仕事ばかりで、大変な仕事は他の人に回したりしています。仕事中もとにかく甲斐甲斐しく面倒を見ています。 他の人がミスをすると烈火の如く怒り、バカ呼ばわりしたり、差別用語を言ったりすることもあります。とにかく自分のお気に入りは徹底的に庇い、気に入らない人やあまり仕事が出来ない人は何をしても見下しているような感じです。 何人かは上司の上司に訴えたりしたのですが、仕事が出来ることと万年人手不足の為見逃されている状態です。 上司は何故自分のお気に入りの部下だけえこひいきをするのでしょうか?嫌われたくないから?辞められたら困るから?どういう理由が考えられますか?
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それ、お気に入りじゃないんじゃない? むしろその女性社員が厄介な人間だ、と上司も分かってるから とりあえず特別何か処分を下すようなことがない限り、 腫れ物に触るような扱いをしているだけでは? 何かがあって、いつその女性社員が「モラハラだ!パワハラだ!」と キレるかわかんないじゃん。 そんな社員がいて、同僚のみんなはどんな人かわかってても、 上司よりさらに上の人はそんな事情はよく知らないから、 もし上司が「パワハラ」として訴えられたら、 上司に対して理不尽な処分が下されてしまい、 逆に困るのがその上司なんでしょう。 ましてや人手不足。 まぁそれもあって、色々厄介な事にしたくないんだと思われ。 舐められたくない、というのもあると思う。 でも逆にみんなに舐められると思うんですけど。 実際、その女性社員だけじゃなくて、 部下全員から舐められてる感じがするし。 でもとにかくぬるま湯に使っていた方が楽という道を選んだんだな というのはわかりますね。 それか、その女性社員には特別なコネがあるとか? コネ入社でどうしても悪い扱いができないとか? この時代に人手不足という会社も珍しいし。 単にあまり人気(にんき)のない職業なのかどうかわかりませんが。
なるほど:1
その贔屓されてる方が社員かバイトかも気になりましたが、 単にお気に入りなんですよ。 どこまでの関係かは分かりませんが。 それと同時に、周囲のその他の人に関しては今の関係性に不満があるなら、その上司の方はこう思ってますよ。 嫌なら辞めろ、と。 我が会社にも電話も怖くて取れない、エクセルの行挿入もできない馬鹿女(バイト)がエクセル使えるとか嘘面接の末入ってきましたが、クビになる所かパソコン教室状態で飼育され守られてますよ。 若い子なので守られてる感じですが、 とばっちりを受けて居るのが中堅層です。 給料上がらず仕事増やされてますから。 質問者さんの贔屓されてる方より出来は確実に悪い子だと思うんですよ、ミスどころか、そもそも働けてないので。 ですが上司の思考は極めてシンプルなものだと思いますよ。 対象者がアルバイトなら、尚更で。 変わりはいくらでも居ますから。 そして社員でそれやられると辛いところですが、我が社にもやはりそんな贔屓されてる社員居ますからね(笑) 質問者さんの上司は、いかに自分が快適に働けるかを注視しており、 贔屓されてる者らはその上司のライフワークに必要なパーツであり、 周囲のその他の者は業務を遂行するパーツなわけです。 自分はそう常に思ってますよ。 何か腹立たしい話ですよね。
なるほど:2
…お気に入りだからでしょう。 あと、依怙贔屓されてるのもあるでしょうが、 その女性はその上司を嫌ってはいない。 それ以外の人は明らかに上司を嫌って 上の上司に悪口言ってるわけでしょう? そんなことをする人に媚びて依怙贔屓的な 行動取れるわけないでしょう。 その上司の言い過ぎな部分は一回置いといて 仕事に専念してみてください。 上司の態度も変わってくると思いますよ。
なるほど:1
一つは、怒らせると手がつけられない、とりあえず静かにしといてという奴には、重要な仕事は振らないし、怒らないというか、追い詰めない。 もう一つは、仕事ができる、頼めばそつなくやってくれるので、使い勝手が良い。 正直、面倒くさい部下ほど関わりたくはないもの、本気でパワハラ、セクハラで訴えられるからさ。 経営者であれば、面倒くさい奴は首にできるかもしれないが、サラリーマンじゃねぇ。 まあ、人手不足なら、その人がいなけりゃ、あなたはもっと忙しくなるだろうから、どうにもならないんなら、ほっといたら。 なかなか難しいよ。
なるほど:1
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