解決済み
そこは相談になります。 内定者式や懇談会といった企業の行事計画があるはずです。 企業の都合のスケジュールを考えてこのあたりまでなら,OKといったラインがありはずです。 企業側ももし辞退がでたら、新たな補充をしたいと考えているはずですので、その補充に必要な調整期間も考慮されるのではないかと思います。 その上で決めるのかと思います。 今から1か月でしたらお盆のあたりですので、その辺りは企業もあまり活動をしない時期です。お盆明けくらいに意向がはっきりするスケジュールなら問題ないように思います。いずれにしても早い返事を希望されると思いますので、そこは相談されらたと思います。
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