ちょっと誤解があるようですね。 「介護は人手が足らない」のではなく、「介護は優秀な人材が足らない」のです。 昔と違って利用者は施設を慎重に選びますから、施設経営者側も職員採用に当たっては注意深く慎重に人を選びますよ。 只、逆に優良施設は高待遇にして優秀な人材を確保しますから比較的給料も良いですよ。 しかし、初任者研修レベルの資格だと介護助手扱いになる事が多いかも知れませね。そもそも、優良施設なら介護福祉士が標準です。 また、医療・福祉系は資格社会ですから20代の若い上位の有資格者に指図されて働く事になるかも知れませんよ。その覚悟はできていますか? 〈参考〉 田舎の大きな優良介護施設の求人条件:年収約350万円(夜勤手当含む)、年休120日。田舎ですので破格の待遇です。逆に、待遇の悪い施設は時給850円ぐらいですね。
年齢を考えずに「未経験・無資格」の状態だと正規雇用はまず不可能。 常勤的非常勤という雇用形態(俗にいう嘱託や契約社員)だと、初年度年収220万程度です。正規にならないと300万は厳しいですね。 あと・・・男性か女性かは分かりませんが、介護現場は女性社会です。 40歳のおっさんなんて色目で見られますよ。ましてや未経験で??って感じです。 ちょっと考えればわかると思いますが、30を超えて異業種転職なんていうのは人生抓みですよ。なぜすべての業種で就職が厳しいのかを考えてみましょう。「使えない」と思われるからですよね。あなたがそうだとは言いません。今までの例がこうなんです。ゴミのような人材・社会のクズ・・・払しょくしなくてもいいですが、あなた自身がこう思われては長続きしません。
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