育休後の仕事に対して質問があります。

Question

育休後の仕事に対して質問があります。私の会社は女性も資格をあげ年齢を重ねればいいポジションまでいけます。

私はまだ20代前半で産休にはいり現在育休中なんですが、子どもは2人ほしいと思っています。

ただ育休取得すると資格上がるのも難しくなるため復帰して何年か働きまた産休育休ととるとその何年かが無駄になってしまうな思っていてなるべく年をあけたくないのですが、

1年だけ復帰してまた産休にはいるのも会社に迷惑かなと思い、育休後の復帰せずに産休はいろうか悩んでいます。そうすると年子で大変ですが…。

会社からすると2年半ちかく連続して休まれるのと少しだけ復帰するのどちらの方が大変でしょうか。

またそういった休み方はできるのか、手当は出るのか、会社によって違うと思いますがご意見お願いします。

Answer 1

あなたの会社は、あなたが産休・育休を取っている間、あなたの穴埋めに派遣社員を雇うのでしょうか、それとも新たに社員を採用するのでしょうか。
どちらにしろ第一子、第二子と連続して休むのはレアなケースだと思いますし、何か違和感がありますね。
また、2年半も休むとあなたの存在感が希薄になる、あるいは忘れ去られる恐れもあります。
やはりここは一旦復帰して、第二子ができたらまた産休を取るのが自然でいいと思います。

Answer 2

個人的に、自分のキャリアプランを優先で考えた場合、２年半続けて会社を休むのはかなりのマイナスです。私は怖くてできません。
が、子供や家庭を優先にして自分の人生計画を立てるか、自分のキャリアを優先するかで選択は変わってくると思います。

そして、そこがはっきりしていれば、制度的なものは後から考えてもいいと思いますよ。（その選択で最も有利になる制度を使う）
さらに言うと、そこがはっきりしていれば、会社側も動きを決めやすいと思います。

ただ、いくら計画的に考えるとはいえ、子供は授かりものですので予期せぬことが起こります。あと、２０代の方であれば、少し、イメージしにくいかもしれませんが、定年まで働くとしたら、ここ数年に何かがあっても、この先、いくらでも挽回？することはできます。

いろいろあっても「自分が決めたことだから」と胸を張って言える選択を。ぜひ。
（そのための質問ですよね。ごめんなさいね）