ホテルにおける消防法と労働基準法について。

Question

ホテルにおける消防法と労働基準法について。ホテル業務での夜勤スタッフ又は警備員は必ず必要でしょうか。宿泊客の有無や人数によって違いは出ますか。

現在冬が繁忙期、夏が閑散期のホテルに1人で働いています。パート、１日８時間の契約です。
現在はお客様はちょこちょこいらっしゃいます。
夜中は私がホテルの電話をもって住み込みでおります。本当はあまり持ちたくないですし、当然夜中にお客様からの電話もあり、ゆっくりできません。
出かけられないし、休んでいる気になれなたいと支配人に行ったところ、しょうがない、でれなければ出なくてもよいと言われ、でも必ず持ち歩くようにとのこもでした(外資系支配人)。夜であるきたければ出歩けばよいとも言っていました。
日本人の感覚するからすると責任者ではないにしろ、そんな無責任なことはできず、24時間対応しておりストレスです。そんなこんなで辞めようと思っています。
業務も1人すべてこなしており予約業務、ベットメイク、フロント、送迎をこなしていて、結構しんどいです。

系列店舗の人が辞めるときに結構意地悪をしたりしていたので、自分も嫌がらせ等されないか不安です。
ちなみに会社の中身はボロが多く、経理の人が倒れ、６月で切れた後の契約書の更新ができていません。給料が支払れるかが不安です。
いろいろと切り札があればと思い相談させていただきました。宜しくお願いします。

Answer 1

ホテルに限らないでしょうが、規模により多忙の種類が変動するので何とも判別が
困難なのですが、貴方様の最終目的地がどこであるかの確認を願いたい。
夜勤が無理なら伝えて、支配人が他の使用人を探せと言われたら、労基へ相談とか。
相手にしないけどね。病院とかはもっとひどいと聞きました。貴方は連続勤務何日連続しましたか。某病院は三日連続があると聞きました。相性が合わないなら引き止めません。周りをご覧になって判断を決めてください。老婆心失礼いたしました。