可能かどうか教えて下さい! 今失業保険の制限期間中です。 9月から受給スタートで、90日給付です。 9月に海外…

Question

可能かどうか教えて下さい!

今失業保険の制限期間中です。
9月から受給スタートで、90日給付です。
9月に海外に住む幼なじみの結婚式があり、行こうと思っているのですが、希望の職業訓練のコースが9月スタートでした。
同じコースの次の受付は12月スタートです。

元々制限期間中に短期バイトをする予定で、ハローワークの方に１度就職手続きをしてくださいと言われています。
その際、制限期間後であれば手続きをすればその時から給付を始められるとききました。

職業訓練中も給付を受けたいので、残日数もふまえ、10～11月に支給が再開するよう、就職手続きとその後の申請をして、12月スタートのコースを受けることは可能でしょうか。

またハローワークの方に受給スタートのずれ込みを深く聞かれるでしょうか。

回答よろしくお願いいたします。
※失業保険受給なのに海外旅行なんて、といった指摘があるのは知っていますので、そういった回答はやめてください。

Answer 1

これって限りなくグレーな行為なので、ハローワークに聞いても、厚労省に聞いても明確な答えはくれないんですよね。(ネットで調べたら、人によっては不正受給と書いてます)

それで、いけた人もいるようですが、場合によっては故意に受給期間の操作をしたということで、受講指示が得られないようです(受講指示が得られなければ、受験自体ができません。)

ちなみに、自分が受けた10年ぐらい前はこの方法でいけたようですが、今は昔より厳しくなってるようです。

Answer 2

結果としてそうした形になったのなら
不正ではないし受講申請まではできるでしょう。

しかし初めから受講を企図して、残日数調整を
行うと最悪には不正に問われる危険もあります。

どうなるかは予測できません。

仮に受講申請までたどり着いても、合格して
訓練指示を得られるかは別の判断があるため、
これに影響することがないとは言えません。

Answer 3

１１月までアルバイトでも就職していたってことなら何も問題ないので構いません。それだけ受給期間が経過するってだけです。

本当に訓練を受けられるかは知らないですけど。受からない可能性だってあるんで。

別に温泉行こうがハワイで遊んで来ようが個人的には「余裕があっていいなぁ」って思うだけだし。