妹がこの春就職しました。いびり的な扱いを受ける彼女をどう励ましてあげればいいでしょうか。

Question

妹がこの春就職しました。いびり的な扱いを受ける彼女をどう励ましてあげればいいでしょうか。就職先の話を聞いていると、どう考えても
「いじわる」「いびり」ととれるようなことばかりされていて、
不憫でなりません。

妹は専門職で、ある施設で働いています。
妹の働く部署？職種？は上司の社員がひとり、
パートさんがひとりの三人体制らしいです。
女性が多い職場で、どちらかというと外部との接触が少なく、
内部のみでのやり取りがメインの環境です。

私は妹とは離れて暮れしていますが、よく連絡を取ります。
その際に話を聞いていると、お山の大将というか、井の中の蛙というか、
器の小さな上司だなぁと感じることが多々です。

私は仕事柄、外部の人との接触が多く、物事の見方は広い方だと思います。
何度か転職経験もあります。そのうえで、妹から上司の話を聞いて、
「そんなひどい扱い、どの会社からも受けたことがない！」と思うのです。
気に入らない嫁いびりをする姑…
なんて話をネットでもよく見かけますが、
それに近いものを感じています。

入社1年目は誰でも辛いものです。
私も辛かったですし、その経験から得たものは大きいです。
が、新人の教育を見越した「叱咤激励」「厳しさ」とは
違うものを感じるので、
どう見守ってあげればいいのか分からず困っています。

どちらかといえばどんくさく、おどおどしがちな子なので
人によってはイライラしたり、するかもしれません。
が、学生時代のアルバイトではきちんと仕事を覚え、
任され、働いていました。決して、何もかもできないグズではありません。
友達もいます。

妹はあることがきっかけで引きこもりでしたが、
それを克服し、学校に通い、努力して勉強して国家資格を取り、
私はそんな妹のことを全力で応援しています。

引きこもりの過去や自分のハンディも受け入れ、
懸命に生きる強い（強くなった）子です。
これからもっと頑張って成長するんだとう思っていますが、
職場のしょうもないいびりにたえることで、
心の削らなくていい部分を消耗している妹が不憫でなりません。

他の上司との面談などはないのか？と聞くと、
そんなものはない、と言います。
相談できる人が、その施設のその上司しかいないのです。
パートさんは悪い人ではないらしですが、
立場上何かを言ったりはできないですし、
短時間勤務なので一日のほとんどをその上司を過ごすことになります。

まだ入社して半年も経っておらず、辞めろというわけにもいかず、
（一年経てば「そんなこともあったなぁ」になるかもしれませんし）
私はとりあえず、例え関係ないことでも頻繁に連絡をとって、
なるべくストレスを軽減してあげようとは思っています。
仕事関係なく、否定的な言葉ばかり浴びさせられている妹に、
そんなことない、と存在を肯定するように心がけています。
（とはいえ、あまりベッタリしないようにもしています）

まだ私に悩みを言えるうちは良い方だと思って聞いていますが、
どうせなら心が前向きになるような、
負担が軽減されるような言葉を贈ってあげたいです。
みなさんなら、妹にどんなアドバイスを送ってあげますか？

こんなことを言われて嬉しかったでもいいです。
何かご意見を聞かせてください。

Answer 1

何だろう。職種によるけど、ちょっとしたお菓子とかみんなに配るとか、ほんの小さなことで、変わる気がします。
最初の挨拶の時点で何か気にくわない感じだった可能性があります。
妹さんの話し方や服装が鼻につくような感じとかはないですか？
他の人と行動が違う等。
せまーい職場での上司を「井の中の蛙」とかお兄さんが言ったりしてしまうと、妹さんもそういう目で上司を見てしまうために、余計波風がたちそうです。
井の中の蛙と上司として接するなら、それこそ相手をほめるとか、うまいやり方がありますよね。
仕事はできてない部分をできるようにするしかないです。
相手とある程度仲良くなるしかないです。
私はそのような職場では彼氏は居ないことにしたほうが良かったなと昔反省しましたね。
あと、女性の多い職場でお菓子(差し入れ)がけっこう大事っていう所はありました。
もう少し周りを見渡して、仕事以外での会話も相手とするようにしたほうが、相手が疲れないです。
厳しい場所は人格や生活習慣、親のしつけまでも対象にして批判してきますよ。
ビビると余計相手が強く出てしまうから、少し堂々としたほうが良さそうです。
「美容院どこ行ってるんですか～？かわいい～。」
みたいな会話で多分女性は良いんだと思いますけどね。