ファミリーレストランのジョイフルで働き始めてまだ1ヶ月です。

Question

ファミリーレストランのジョイフルで働き始めてまだ1ヶ月です。最初に面接で言った事
①子供が保育園に通っていて日・祝はお休みで土曜日に保育園行事が入っていたりで土曜日はお休みを頂く事があります
②週4〜5の5時間で子供が保育園に行っている時間(8:00ー16:00)の中で5時間程度に扶養内ギリギリでの仕事を希望します
③ファミレスでも経験は有り、ホールはリーダー的な存在まで行き指導したりしていました。
キッチンもやっておりFK(ホール・キッチン)両方できます
面接相手(店長)からの返答
①に対して
A、土曜日出れる日があるのはありがたい。
平日も人は欲しかった。
②に対して
A、オープンが11時からなので10時からオープン作業などあり、10時から16時までの間で5時間ですね。
今いるパートさんが最優先でシフトを組みますので5時間入れない時もあり4時間になったりする場合もあります。
③に対して
A、経験者さんはありがたいです。

っと言った感じに面接は進み研修期間の間(10日間と聞きました)は2時間ですと言われるが最初は仕方ないと思い、最初に入ったパートさん最優先なのもわからなくはないが少し心配になった。
でも研修が終われば2時間もなくなると思いお仕事をさせて頂くことにした結果

研修期間の10日間はとうにすぎ今だ2時間
挙げ句の果て研修で入っている2時間を売り上げが低いからと15分削られ帰る始末。
作業内容もちゃんとメモをとり家で暗記したり頑張っていたので覚えも早い方
喫茶(デザート作り)もノートにマニアル見ながら書き家で勉強するも未だにやらせてもらえず

研修の10日間が過ぎた頃から来週は…来週は…4時間でも入れてもらえると願いながら6月の1ヶ月が過ぎたました。
7月からは2時間ではないだろうと思いながらもお決まりの2時間。
最初に面接でお話した事とは違い、
一身上の都合により退職したいと言うが今週のシフトは出来ており出て欲しいと言われる。
1ヶ月前に退職したいと言うのは常識だとは思います。
でも面接の時と話した内容の違いにも納得出来ません。
未だに研修時間、売り上げに対しての時間しか人件費を使用出来ない貴重な時間を辞めていく私に使うのは他のパートさんやアルバイトさんに申し訳ありません
この気持ちを伝えるも
来週のシフトは組んでしまいましたので出て下さいと言われる。
手続きがあるので、っと言われるがどんな手続きなのでしょうか？
保険に加入していないのに私がしなくてはいけない手続きとはなんですか？
覚える事もしなくていいのに人がいる時間に無駄な2時間を使うべきなのか？
色々考えてしまうと同時に居づらいと言う気持ちもあります。
明日店長とお話する事になってます。
私のまっすぐな気持ちを伝えすぐ退職させてくれるかも不安です。

そのまま店長が言うようにね今週いっぱいお仕事を頑張るべきなのでしょうか？

長文で申し訳ありません。
皆さまのご意見を聞かせて貰い参考になればとおもいます。
よろしくお願いします。

Answer 1

シフトが出ているのなら行くべきだと思いますよ。
2時間ならそれ程長い時間でもなく、職安にも行けますね。
話が違うと怒るのもわかりますが、揉めても後味悪いし… と、私は思います。