こんにちは 産休から育休を経て10月職場復帰の教職員です 現在１歳3ヶ月の子どもがおり、近いうちに第二子を希望しておりま…

Question

こんにちは
産休から育休を経て10月職場復帰の教職員です
現在１歳3ヶ月の子どもがおり、近いうちに第二子を希望しております
職場復帰をすると部活動を見ることになり
しかもバスケ部だそうです
テニス→バレー→陸上→バスケ
女の先生にありがちですが部活動を何度も変えられて
正直また職場復帰するとまた土日もない部活に割り当てられることで困惑しています
電話して管理職に話をしたところ
『もう、皆おじーちゃん、おばーちゃんばかりで部活動見れる人がいないんだよ〜』
っという回答でした
実際その部活は超問題ばかりで毎年顧問が辞めさせられています
モンスターの集まりです
赤ちゃんも小さい&土日預ける場所もなく無理だと伝ましたが、現状では厳しいらしいようです
なので管理職の言い分としては

→講師の先生がいるので帰ってこないほうがいい。帰ってきたら必ずバスケ部を見てもらう

というような感じです
これは職場復帰させないのと同じだと思います

このような場合どこでどのように対処したらよろしいでしょうか…

Answer 1

あのですね。管理職は、部活動に対して命令はできません。部活動は教育活動ではありますが、勤務ではありません。だから、「部活動はできません。」と言っていいんです。みんな、言えないのは、職場の人間関係が悪くなるから言えないのです。つまり、管理職から嫌われたらどうしようか。とか、みんな部活やっているのに、私だけ楽をしている感じがして悪い。とか。
よく考えてください。部活動を拒否しても、やめさせられることはありません。そんな懲戒権はありません。なので、部活動を見れない「じいさんばあさん」組にしっかり入れてもらうためにも、弱気でなく、強気で押しましょう。
ご自分の家族と仕事とどっちが大事ですか。１００％家族が大事ですよ。家族の面倒を見るため、お金を得るために仕事をしているのです。その逆はないでしょう。職場の人とは、６年位すれば、入れ替わってしまうでしょ。家族は、運命共同体ですよ。ずっとずっと一生つきあうのは家族であって、職場の先生ではありません。職場の管理職は赤の他人です。
「赤ちゃんが小さいのに、どうするんですか。」「どこに預けるんですか。」「紹介してくれるんですか。」「預けるお金は出してくれるんですか。」「赤ちゃんが、うまく育たなかったら、責任は校長がとるんですか。」などなど、しっかりと言いましょうよ。

あともう一つ申し添えると、部活動顧問の人数が足りないので、部活動を再編成するとか、外部コーチを招聘するとか、そんなのは、管理職の仕事ですよ。教諭の仕事ではありません。強く言いましょう。何のために管理職手当をもらっているのか、怠けているんですかと言いましょう。

Answer 2

第二子をご希望なら、戻らないのが最良です。

4月には異動があり、若い方が入るなど状況が変わるかもしれません。4月に復帰が現実的かと思います。

ただ、質問は「職場復帰したいが部活はやりたくない、その場合の相談先が知りたい」ということでしょうか。

ならば、組合はありませんか。
一度女性部等に問い合わせてみるとよいでしょう。

また、育児の為の様々な制度があります。育児短時間勤務、育児時間など。

管理職にもう一度聞くか、聞きにくいなら事務の先生に資料をもらって読むといいです。