転職活動難航 辛い

Question

転職活動難航 辛い質問というよりも、悩み相談のような内容です

現在、転職活動していて、3ヶ月半くらい経ちます。調剤薬局事務の正社員を受けてますが、書類選考は通るものの、面接で決まりません。（離職前は、総合病院内の薬局で勤務）

自分は、手帳を取るほどではありませんが、両耳に感音性難聴（高音域）を患っています。静かな所では難なく会話できます。しかし、例え静かな所でも、話し相手（ここでは面接官）の声が通らなかったり、小さかったりすると、聞き取れません。人によっては「緊張してますか？」「滑舌が悪いけど、顎かなんか手術してる？」と聞かれることもあります。その時は、難聴を打ち明けます。
①手帳を取るほどではないけど、難聴がある②人との会話は問題なくできる
ということは必ず言ってます

面接官の声が難なく聞き取れた時は、言わずじまいにしてしまっています。

現在、実家で暮らしており、家族と同居してます。先日、母から「早く決まればいいのに…」と言われました。その日に不採用通知（お祈りメール）が郵送で届き、精神的なダメージを大きく受けてしまいました。
いい加減な気持ちでやっているわけではありません。ハローワークの求人をメインに受けてるので、そちらの職員に相談したりして受けてます。

時間が経つにつれ、悲しい気持ちと疎外感が、募っていき苦しくなってきてしまいました…

補足

母も、なかなか内定しない理由は、そこが原因だと感づいていたようです
最近、私に「滑舌をよくするトレーニング」を薦めました
これで少しはマシになるでしょうか

Answer 1

正直に書きますが、一番厳しいケースですね。会話に多少なりとも難のある人を採用することには、慎重になると思います。障害者認定があれば、会社としては障害者雇用率に、算定できます。それが、手間のかかる障害者を採用する見返りなのです。見返りなしに、障害者を雇用しろと言われても困るでしょう。

ご両親には上記のことも含めて現実を伝えるしかないでしょう。自分の子供としてではなく、上司になるとして考えてみてね。会話に難のある人を採用すると思うかと聞けば、納得はしてくれると思います。気長に取り組むしかないと思います。

ちなみに、私は難聴ですが一応問題なく会話できます。それでも、面接の最後に難聴であることを伝え、今までの会話の状況から判断してくれと言っています。???と感じたまま採用されてしまっても、あとで困るのは自分ですからね。

Answer 2

転職＝即戦力採用です。

あなたがもし、調剤薬局事務に採用されて、

今すぐ、調剤薬局の事務のお仕事ができるかどうかです。

新卒採用ではないので、採用されて、

会社の人があなたに丁寧に仕事を教えることはないのです。

転職は採用人数が少ないので、大変なのです。

「滑舌をよくするトレーニング」
↓
これがすべてではないのです。

あなたの希望は事務でしょ。

営業じゃないよね。

なんか違う気がします。

時間が経つにつれ、悲しい気持ちと疎外感が、

募っていき苦しくなってきてしまいました。
↓
新卒で就活しているなら、大変だね。

転職は違うのだよ。

あなたを採用する会社は、あなたに即戦力を求めます。

あなたのキャリアと人材を探している企業がマッチしないと、

なかなか採用になりません。

あなたが滑舌が悪いからというわけではないのですよ。

ジョブカフェ＜ヤングハローワーク＞のキャリアカウンセラー

に相談したほうがいいよ。