パートの社会保険に入る条件について（月収88,000円以上） H２８年１０月から変更される パートの社会保険に入…

Question

パートの社会保険に入る条件について（月収88,000円以上）

H２８年１０月から変更される
パートの社会保険に入る条件について、
以下のようになると聞いています。○月収88,000円以上（年収106万円以上）
○週の所定労働時間が20時間以上
○雇用期間が一年以上
○従業員が501名以上の企業
これらの条件を「全て」満たす場合に加入

私の場合は、パートの年収は106万を超えませんが、
月によって月収が88,000円を超えたり超えなかったりします。
この場合は年収１０６万未満であっても、月収が1回でも88,000円を超えると社会保険加入の対象になるでしょうか。

Answer 1

いえ、社会保険2016-10-1新制度では、そういう事象は、加入要件とは無関係なのです。下記の通りです。

実は、社会保険2016-10-1新制度の強制加入要件のうち、
収入要件と、労働時間要件は、
【実績や見込みでは無くて】、
【雇用契約または更新契約で、既に決定している、契約所定の数値】
これが要件なのです。

ですから、加入前そして加入後ともに、実績月収がたまたま88,000円を超えたとか下回ったとかは、加入や脱退には＝影響しないのです。

ただし、連続何ヶ月も7万円とか長期かつ大幅に下回っている場合は、契約所定金額8.8万以上が形骸化して7万円が所定賃金とみなされる可能性が高いので、加入不可、脱退相当、となります。

2016年10月1日からの「短時間労働者に対する健康保険･厚生年金保険の適用拡大」社会保険加入認定の新要件は、下記の通りです。

下記の5要件すべてを満たせば、会社の社会保険に強制加入です。
↓
①契約所定労働時間が＝週20時間以上。
②見込まれる継続雇用期間が＝1年以上。
③契約所定賃金が＝月額8.8万円以上。
（除外＝＝＝通勤手当・時間外手当・家族手当・皆精勤手当・賞与・臨時支給金＝＝＝8.8万円に含めない）
（年106万円というのは、単なる計算結果＝参考値という扱い）
④昼間部の学生や生徒は＝対象外。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝501名以上の会社に勤務。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf

新制度5要件のうち収入要件は、下記の通りです。
↓
①2016年1月～9月までの給与収入は、2016年10月1日以降の新制度にとっては単なる過去値、すなわち新制度の加入認定のためのデータとしては＝無関係です。
②あくまで2016年10月1日以降の契約所定賃金が月額8.8万円以上、これが収入要件です。
③すなわち、(過去実績や今後見込みの収入という基準では無くて)、契約所定賃金＝＝雇用契約などで取り決めた時給or週給or月給から換算した月額賃金＝＝働く前から決定している賃金単価から月額換算した金額が8.8万円以上、これが収入要件です。
④ちなみに、給与年収106万円というのは＝＝単なる計算結果すなわち参考値として扱う＝＝収入要件では無い＝＝とのことです。
⑤なお、月額8.8万円以上＝＝これの内訳構成も大幅に変わりました。（除外＝＝＝通勤手当・時間外手当・家族手当・皆精勤手当・賞与・臨時支給金＝＝＝8.8万円に含めない）

新制度での加入要領は、下記の通りです。
↓
2016-10-1以降も、通勤手当等込みの給与年収が130万円未満であり、かつ世帯主様の年収の1/2未満の人は、今まで通り、世帯主様の社会保険の扶養内ですが、
↓
2016-10-1以降は、たとえ通勤手当等込みの給与年収が130万円未満であっても、契約所定労働量が常時雇用者(=正社員等)の3/4以上ならば、御自身が会社の社会保険に加入することになります。
契約所定労働量とは、
1日の労働時間＝(正社員は8時間)＝3/4以上とは＝1日6時間以上。
1週の労働時間＝(正社員は40時間)＝3/4以上とは＝1週30時間以上。
1月の労働日数＝(正社員は22日間)＝3/4以上とは＝1月17日間以上。
↓
さらに、2016-10-1以降は、給与年収が130万円未満の人、契約所定労働量が3/4未満の人、これらどちらの人も、新要件をすべて満たせば、御自身が会社の社会保険に加入することになります。
↓
ちなみに、従来の規定では、概ねだった3/4基準が、概ねという表現が取り払われて、明確に3/4になりました。
（旧＝概ね3/4以上）（新＝3/4以上)

新制度で加入できなかった人は、従来の130万ルールが適用されます。
↓
通勤手当等込みの給与年収が130万未満、かつ、世帯主様の年収の1/2未満ならば、貴方様は、世帯主様の社会保険の扶養内に入れます。
↓
もしも130万以上になるとみなされたら、扶養内から外れます。
通勤手当等込みの月収が＝3ヶ月平均とか3ヶ月連続で＝月108,334円以上になると＝年間130万以上になるとみなされるので、社会保険の扶養から外れます。そして下記①か②になります。
↓
①貴方様の契約所定労働量が常時雇用者(=正社員等)の3/4以上ならば、貴方様は、貴方様の勤務先会社の社会保険に強制加入です。
契約所定労働量とは、
1日の労働時間＝(正社員は8時間)＝3/4以上とは＝1日6時間以上。
1週の労働時間＝(正社員は40時間)＝3/4以上とは＝1週30時間以上。
1月の労働日数＝(正社員は22日間)＝3/4以上とは＝1月17日間以上。
↓
②もしも貴方様の契約所定労働量が常時雇用者(=正社員等)の3/4未満ならば、(貴方様は、貴方様の勤務先会社の社会保険に加入できないので)、御自身で市役所にて、国民健康保険と国民年金保険に加入します。

以上です。追加ご質問があれば、どうぞお寄せ下さい。