私の職場では、休み希望を出す時は、書面で書くように促さらていますが、 そこに、理由を書く欄があります。 が、 そこ…

Question

私の職場では、休み希望を出す時は、書面で書くように促さらていますが、
そこに、理由を書く欄があります。
が、
そこに私的なことを書く理由がわかりません。

書く必要あるのでしょうか？有給休暇を取得する時は、私用の為。でいいですよね？

なので、こーいう場合も私用の為で問題ないでしょうか？

他の人は、細かく理由を書いていますが、
仮に、こーいうことを書かすのは、パワハラか何かに当たらないのでしょうか？
教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

例えば「忌引き休暇」を周囲には伏せておきたいという理由とかあるかも知れません。それは例えば身内だけでの家族葬の場合、同僚だ上司だと呼んでもないのにゾロゾロ参列者が来られると、葬儀費用や方丈さん（僧侶の方）にお渡しするお経代などが高額になります。またそれらの方への対応も忙しくなります。

あるいは本当は個人の自由で一切会社は口出しする権利はないハズですが、政治的とか思想的な集会やデモ等に参加したりといった理由だと、詳しく知りもしない会社にしてみれば色々と気になることも出てくるでしょう。それをきっかけに会社で浮いてしまったり偏見を持たれたりしたら困ります。

仰るように理由など正直に書く必要など無いと思います。そもそも有給休暇は「とらせて頂きたいのですが…」といった性質のものではなく「とります！」の言い切りでOKです。そしてその理由もワタクシゴトであることは当然といった感じです。「休め！」と言われたのならそれは有給休暇とは違いますし。

Answer 2

私の職場では、パソコンで入力し、上司の許可をもらうようになっていますが、有給休暇の場合は理由は入れなくて良いことになっています。

Answer 3

「私事都合」・「家事都合」で全く差し支えありません。具体的に書け、と就業規則にでも書かれてるんですか？んな筈はないでしょう(^_^;)

そう書いて、もしそれ以上聞かれても答える必要はありません。
でもまぁ「言う必要はない」「パワハラだ」なんてキリっと言ったりしないで。うまいこと躱して下さいね。

Answer 4

確かに行き過ぎのような気がします。
プライバシーの侵害で、会社側が社員の私生活にまで管理・監視を求めてくるのは間違っていると思います。

自分もそのような場合は、頑として「私用の為」と記入します。
まぁ記入や理由を求められて事もないので、あくまでも仮定の話しですが…