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ケアマネの求人を探してるんですが、私の住む場所では正職員の募集がありません。その中である求人が気になりました。 契約社…
ケアマネの求人を探してるんですが、私の住む場所では正職員の募集がありません。その中である求人が気になりました。 契約社員ですが、契約社員としては待遇が良いように感じました。 今のご時世、契約社員でも賞与や退職金が出る所は中々無いと思いますので。 ちなみに下記がその求人なんですが、就職先として良いでしょうか？一般論で構いませんので、意見いただければと思います。 町社会福祉協議会 事業内容 社会福祉全般（在宅福祉サービス、小域福祉活動、ボランティア関係、その他） 職種 介護支援専門員 雇用形態 正社員以外 産業 医療，福祉のうちその他の社会保険・社会福祉・介護事業 就業形態 フルタイム 雇用期間 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） ～平成29年3月31日 契約更新の可能性の有無 あり（原則更新） 年齢 不問 年齢制限の理由 年齢制限禁止について 就業時間 1）08:30～17:30 休憩時間 60分 時間外 なし 週所定労働日数 賃金 賃金形態 月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 222,800円～222,800円 b 定額的に支払われる手当 a + b 222,800円～222,800円 賞与 あり 前年度実績 年1回・計1.40月分 休日 土 日 祝 週休二日 毎週 基本的に祝日は休みですが、出勤していただく場合があります 年間休日数 118日 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 転勤 なし 従業員数 企業全体:35人 うち就業場所:35人 うち女性:28人 加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 退職金制度:あり 勤続3年以上 定年制 あり 一律 60歳 再雇用 あり 65歳まで マイカー通勤 可 通勤手当 実費支給 上限あり 月額:20,000円 採用人数 1人 仕事の内容 ・居宅介護支援事業全般の業務に従事していただきます。（ケアプラン作成） ＊雇用期間は原則年度末（３月末）までとなり、以後年度毎 に１年間の契約更新となります。 学歴 不問 必要な経験等 不問 必要な免許・資格 居宅介護支援専門員資格 できたら将来的に正職員の登用を希望してるんですが、面接時に尋ねてもいいものなんでしょうか？
私は年齢が30代なんですが、ケアマネを続けたいと思ってます。 たとえ正職員になれなくとも、経験を積んで後々は主任ケアマネを取得したいと思っています。 スキルアップを目的に今は契約社員で、就職を目指しても大丈夫でしょうか？ 親はケアマネにこだわらず、どこか正職員を目指せと言いますが。
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回答（5件）
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30代でケアマネで非正規って、、、 年齢重ねれば重ねるほど正社員になりにくくなるから親の言うようにケアマネにこだわらないほうがいいと思うけどな。 女性でこれから妊娠や出産控えてるならこの条件もありだけど。
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30代で契約社員の求人への応募を検討されているということであれば、男性であるとは考えにくいので質問者様は女性であると仮定して回答させて頂きます。 ケアマネという仕事はご存じだとは思いますが、不要論や廃止論もある介護業界の中では最も不安定な資格だと考えています。 実際に廃止になるかどうかはさておき、そのような話題が出るということはそれぐらいの仕事でしかないという事に他なりません。 勤務内容としては事務職としてはかなり楽な仕事になりますので、子育て期の女性にはうってつけの仕事になります。 子育て等関係なく、長く働きたいというのでしたら契約社員への応募はお勧めできません。 年を重ねれば重ねるほど正職員への道は閉ざされていきます。 たとえ主任ケアマネを取得したとしても就職に関してあまり有利にはなりません。 なぜなら、ケアマネ自体掃いて捨てるほど有資格者はいますし、主任ケアマネを持っていたとしてもそれなりの実務経験があるという事に過ぎず、研修を受けるだけで効果測定も何もなく取得可能な資格にあまり価値はないからです。
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社会福祉協議会なので悪くは無いでしょう。 人件費が公務員並みの給与規定が定められているはずですので、取りあえず年度末まではきちんと対応してくれると思います。(余程スレ主さんに癖が無ければ) 実績次第で次年度更新でしょう。 問題の正社員雇用ですが、人件費が先に述べた様に公務員(準公務員）扱いなので昇級も同様でしょうから、今現在お勤めの方々の人件費が大幅に年々増加している所でしょう。 なので､仕事の割に正職員を採用できないので､期間雇用と成ります。役場も同様の雇用を良く目にしますが。 スレ主様が一人前に仕事が出来れば、誰かの退職を持って正採用に成る可能性は有りますが､逆の意味でどんなに頑張っても退職する人が居なければ正職は難しいでしょう。 また、基礎資格によっては鳶に油揚状態に成りますので、その辺は肝に銘じて・・。 面接時の対応ですが､不明な点は確認をして構いませんが、上記の様な状態が大きく関与していると予想できますので、面接官も答えづらいと思いますよ。
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