本年度の給与の昇給額が今日わかりました。大卒、入社三年目です。 去年は5000円程あがりましたが、今年は2000円にも…

Question

本年度の給与の昇給額が今日わかりました。大卒、入社三年目です。
去年は5000円程あがりましたが、今年は2000円にも満たない昇給でした。
一年目に比べて二年目の方が仕事の幅も広がり、ボーナスも10万程上がっていたので、昇給を期待していたのにこの結果です。笑
私は思ってるより評価されていないのかと、少し落ち込みます。

そこで気になるのは同期との差です。もちろん、デリケートなことなので聞けませんが、入社三年目の同期と大きく差が出ることはありますか？

周りには高卒の同い年の方もいます。学歴の差でどの程度基本給が変わってくるのでしょうか？

わかる範囲でかまわないので、回答お待ちしております。

Answer 1

基本的に基本給のアップは、会社の長期財務計画と物価や経済状況で決めることが多いです。当然、個人の業績や将来性も加味されますが。
質問者様はボーナスがアップしているので、それが直接的な会社の評価だと考えて良いと思います。
組織では、その積み重ねが重要です。回りを気にせず、前進するのが良いと思います。

Answer 2

上司や人事から評価点を聞いていませんか？
獲得した評価より上位があれば、上になってる同期がいるやもしれません。
賃金カーブが低いうちはいいですが、ピークに近づくと差は開きますね