今の職場が年齢や経験、資格で、お給料相応か皆様にお伺いしたいなと思って質問させていただきます。

Question

今の職場が年齢や経験、資格で、お給料相応か皆様にお伺いしたいなと思って質問させていただきます。もちろん能力や経営者と合わないなどの微妙な問題もあるとは思いますが、このままがまんして続けるか、他の職場に挑戦するか、参考にしたいなと思っています。
私は50歳.柔道整復師資格を取ってまだ6年です。資格を取って最初は整形外科クリニックで、みなしPTとしてリハビリ室勤務、その後引っ越しして、今の機能訓練特化型デイの機能訓練指導員として働き始めて、この７月で3年になります。ここからが本題ですが、そこのデイでは、午前10人午後10人の入れ替え制の１日20人の個別訓練を行います。その他スタッフは管理者と相談員兼務一人、介護員二人、そして機能訓練指導員一人です。加算Ⅱも、とりはじめました。毎日が送迎もあり、書類の整理もありでいっぱいですが、残業は単純な書類の整理などでは認められず、社長やその下の役員のはっきりとした業務命令でしかつきません。社会保険厚生年金はあります。休みは単純な土日のみの休みで、祝日は休みではありません。他の休みは大晦日と三が日です。それ以外は有給になります。年十日あります。機能訓練指導員の私の給料は、額面資格手当など全て込みで、19万5千円。昇給は三年間で一度も無し、賞与は、三年間で2回出て、一回は17万、もう一回は3万でした。デイ自体の売り上げは正直きつく、特に去年介護報酬減額のため20%位落ちました。稼働率も特化型は簡単に休まれてしまう傾向にあり、80%位 なんとか売上を上げればお給料を考えると言われ、管理者が一年ごとに入っては辞めるを繰り返して落ち着かず、介護職員も嫌気さして、この三年間で10人ほど入れ替わるような会社です。機能訓練指導員としての仕事も悩み、研修を受けたりして、やり方を少しずつ変えたりもしていますが、壁に当たっています。何か私に気づかせていただくような意見を、厳しい意見をお聞かせください。

補足

19万5千円は、手取りではなく、総支給額です。また、地方都市の中心にあるデイです。人口は20万です。

Answer 1

介護業界は、柔整の開業に比べたら、まだクリーンだし、リスクが少なく安定していると思うので、まぁ給料安くても仕方ないと見るか、、、ですかね。
同じ業務でも、もう少しマシな事業者を探せば、ボーナスもしっかり出ると思いますが。

失礼を承知で意見を申し上げるとすれば、
44歳ごろに柔整を取って、その後、整形のみなしPTに、1日20人の機能訓練・・
これはようするに、やっつけ仕事しかしていない、というか、させてもらえない職場しか経験していない、ということです。
施術者・治療家としてのプライドや意欲がうかがえない、だからたぶん仕事も面白くもない。
治療技術を極めてやろうとか、成功して高収入を得てやろうとか、、そういった夢がないのではないですか？
単にお金を得るための仕事であれば、介護や柔整にとらわれずとも、他の業界の方がましかもしれません。

Answer 2

手取りの金額ならこんなもんでしょう。