私は小さな個人店でバイトをしています。 そこでは、週5〜6日出勤して、月給で働く人は、社会保険もかけてもらえないのに、…

Question

私は小さな個人店でバイトをしています。
そこでは、週5〜6日出勤して、月給で働く人は、社会保険もかけてもらえないのに、社員と呼ばれ厳しくされます。
私は名前だけ社員、名前だけ店長に任命されました。
そんなところでしか働かないのだから仕方ないし、頑張って働いていましたが、従業員は3人の小さなお店で、その内ひとりは同級生だったので友人のような関係です。
先日その子の同棲中の彼氏が風邪をこじらせ病院に行ってあげたいので、定時で上がりたいと言ったそうですが、残業の有無はお客様次第なので、ダメだとオーナーに叱られたそうで、その言い方も彼氏を侮辱するような言い方だったそうなのです。
どうせ開けていても普段なかなかお客様が入らないので、定時にはしめてかえります。だから別に閉店にしてもいいじゃないかと思う気持ちも、彼氏が心配な気持ちも私には理解できました。
でも、仕事上、私情は挟むなと言うのが正論だとも思っています。オーナーの言うことが正しいと。
でも友人のようなその子に、仕事だから仕方ないけど彼氏が心配で帰ってあげたい気持ちわかる！私も主人が病気になったら早く帰って看病したい！と言いました。
そしたらそれを監視カメラで見ていたオーナーに、社員として店長としてそういう発言はやめてと言われました。
メリハリつけろと。
でも私は、店長の権限でその子を彼氏のところへ向かわせたりはしていませんし、しません。ただ、感情として、私だってただのバイトですから、帰りたい気持ちはわかります。
それすら許されないのは当たり前なんでしょうか？
オーナーは私には右腕になり、自分と同じ気持ちで店をよくしてほしいと思っているそうです。
でも、やっぱり、オーナーはオーナー、私は生活のためにお金を稼いでるにすぎません。
意識もそこまでありません。
ルールに沿って働いているだけです。
まちがってますか？
オーナーには、仕事をほって帰ることもそれを許すこともしません。けど、感情は雇われ側にありますと言いました。
余計な一言だったと思いますが。
オーナーの代わりになるように言われていますが無理ですよね。
共同経営者でもないのに笑

Answer 1

なんというか随分余裕がないオーナーさんですねぇ・・・

あなたは他の従業員と変わらない一バイトなんで気にしなくていいと思います
なんの手当も与えず意識だけ社員や店長にするってただそのオーナーのわがままですよ
あなたが責任感が強くそれでいて優しいから甘えているんですね

私もオーナー側の人間なのであなたのようなよく働く方に甘えてしまう気持ちはよく分かります
しかしその気持ちと実際にどういう待遇にするかは別問題
あなたに相応の責任と意識を持ってもらいたいならそれ相応の手当て、社員への登用などを考えたうえで打診するべきです

あなたは間違っていないと思います
逆にオーナーに甘えられている自分の仕事ぶりに自信を持たれては？
それでいて線引きだけはしっかりしておきましょう

Answer 2

オーナーさん、思い上がりも甚だしいですね（＾＾；

月給で、その勤務日数で、社会保険が無いというのも、法的にすごくグレーな気が。。。

業務態度をあーしてほしい、こーしてほしいは雇い主なのだから、言っていいと思いますが、感情論にまで口を出すのは違うと思います。

ただ、あなたの、思う余計な一言は、本当に、余計だったかなーと思います。
たぶん、そのオーナーさん、そういう人だから、ずっと根に持ちそう（ーー；

Answer 3

バイトなのに名前だけ社員に任命…？
よく分からないです。そんなことってあるんですか。

貴方の言う通り、所詮バイトなのにそこまでの責任感とか、オーナーの右腕になることを求めるのは無理な話だと思います。