残業について質問です。

Question

残業について質問です。私はドラッグストアの調剤事務のパートをしています。
10時〜15時で休憩1時間の契約ですがほとんど昼休憩無しで働いています。
忙しいから休憩に行けないのではなく、自分から休憩いらないと言って行っていません。
暇な日は休憩行かない分早く上がらせて貰っています。

今日は調剤がバタバタしていて17時過ぎてもまだ居たのですが、ドラッグストア側の次長にいつまでいるのか？こんなに残業するなら休憩に30分でもいいから行きなさいといきなり注意されました。

今日残ることは店長にも伝えていましたし、仕事が忙しいからいてるのに注意される意味がわかりません。
確かに店長にも残業することを伝えた際に、16時までですか？と聞かれたのであまり残業してほしくないことは伝わってきますがバタバタしているなら仕方ないのではないでしょうか？

挙げ句の果て、残業を容認し、休憩に行きなさいと言わない薬剤師にも問題があると言われてしまいました。
私が勝手にしていることで薬剤師さんには関係ないと思うんですが…

残業することはいけないことなんでしょうか？
休憩行かないのも個人の自由ではないのでしょうか？
ご意見ください。

Answer 1

次長さんは間違っていません。

10～15時の5時間勤務であれば休憩はとらなくても
大丈夫です。

6時間勤務以上になるなら勤務途中に45分以上の休憩を
とらなくてはいけません。
会社側は休憩をとらせる義務があります。

労働基準法で色々な決まりがあります。
パートだからと言って自由に働けるわけではありません。
好き勝手にやっていれば周りからの印象も悪くなります。
示しが付かなくなり「あの人が自由にやるなら私も」って
方も出てきて職場内の秩序が乱されてしまいます。

休憩を与えられても休憩に行かないのは自由ですが
（その間無給にはなります）
それをしていたら周りの方はどう思うでしょうか。
本当は休憩を取りたい他のパートさんが
休憩とったら悪いかな、働かないとダメかなと
不安になるのではないでしょうか。

こうやって間接的に周りに迷惑をかけることになります。

店長や薬剤師さんもそうです。
パートであるあなたを管理・教育する立場でもあります。
責任者として怒られるのも間違ってはいません。

休憩が要らないなら、最初から休憩なしの雇用契約にしてもらい
6時間未満で勤務を終えるようにしましょう。

Answer 2

労働基準法のルールがあるので次長さんも店長さんもそう言う事をおっしゃったんです。
その日のお仕事を6から8時間する場合はその途中に合計45分、8時間以上なら合計60分の休憩を会社は取らせるというルールがあるんです。
10時から17時を越えて働いていて途中の休憩をしていないなら会社としてはルール違反になるので、少しでも休憩をしなさいというのや、16時までですねという確認は、この話が前提になっています。
普段の10時から15時で休憩なしなら、ルール違反にはならないですが、16時を越えて残業をするなら、それまでに45分の休憩を取るように周りの人と時間調整してみてください。

Answer 3

あなたが迷惑をかけていない、自分は大丈夫だと言っているけれども間接的には薬剤師さんに迷惑をかける可能性もあるということだと思います
会社としては裁判を避けたいのでそういうことを言ってくれるのだと思います

Answer 4

休憩の件だけ、

労働時間が６時間を超える場合は４５分以上、労働時間が８時間
を超える場合は６０分以上の休憩時間を労働者に与える事が義務
付けられています。

休憩を取らずに仕事するのは自由ですが、休憩を取らせないで
いると労基法違反になります。

質問者様は休憩なしを自分の自由だと思っていても、他の従業員
から見れば「法律違反で働かせてるブラック企業だ」と思う人もいる
かも知れませんし、労基署に密告してやろうなんて思う人もいるかも
知れません。

ですから、会社側としては法律に従ってきちんと休憩を取らせたい
のです。