仕事場についてです。

Question

仕事場についてです。今勤めている会社はサービス業の家族会社で、社長(父)、専務(母)、配属先の店長兼常務(社長と専務の息子で次代社長。ご結婚はされていません)という構成です。中小企業で社長や専務にもすぐに会える、距離の近い会社です。

私は6月末で退職する予定です。
退職理由としては常務などについてです。

①常務が配属先店舗の副店長に暴力を振るっているとのこと。
私が実際に見たわけではないのであくまで人伝て、ということになってしまいますが、喧嘩のようなものをしていたのは目撃したことがあります。少し前に副店長の首元に血が滲む程の引っ掻き傷があり、後々周りの人に話を聞いたところ喧嘩のような大声が聞こえたあと、戻ってきた副店長な引っかき傷ができていた…ということだったそうです。また、副店長が階段から突き落とされたとか、鞄の引っ張り合いをして小指を折った、指の爪が剥がれた……等はお話だけお聞きしたことがありました。

②社内いじめのようなものがある。
私の前に1人のパートさんが退職したのですが、この方は常務に嫌われていた(とご本人は感じていたそうです)らしく、目を合わせない、必要以上の話はしない、粗探しのようにチクチクと嫌味を言ってくるなどだったそうで。そういうことも含め退職したいと常務と副店長に伝えたところ、次の日から接客はもちろん裏方の作業のみを押し付け、必然的に1人になるような業務をさせられていました。そして裏方に行って表にいない間に、その人の悪口を他の社員に遠回しな言い方で伝えて悪者に仕立て上げ、仕事もできて周りにもすごい細かい気配りをしてくれる方だったのですが最後の最後まで孤立させられていました。今は私がそういう状況に陥っています。直接言われたりされてるわけじゃない分タチが悪いです。

③過度な労働時間
みなし残業代なので残業代は出ないのですが、それでもあまりにも労働時間が多いです。毎日1時間残業をすると考えての金額にはなっていますが、毎日2〜3時間は必ず残業ですし、なぜか1人の人に対してだけはほぼ毎日休憩がありません。休憩なしで9:30〜22:00や、22:00を過ぎることもあるそうです。おかげでその人は終電で帰ったり、終電ない日はタクシー…といった感じだそうです。ちなみに給料は手取りで大体14〜15万円程です。

④社員に対する好き嫌いが激しい
アルバイトで18歳の子がいます。その子は常務のお気に入りで、何をしても許されるといった感じです。そこまでひどいことをしているわけではありませんが、年上や社員に対しての言葉遣いが気になります。(まじでうるさい、うざいなど)お客様がいるところでもそれは変わらず、社員に対して「あいつ鬼畜野郎だから〜」や、「お前まじで面白くないから」「本当にきもいよね〜」などと言っていたりします。商品を勧める時も半ば強引。これ可愛いでしょ？好きでしょ？みたいな感じです。しかしそれを常務はあれがあの子の性格だから、個性だから。若い子にはのびのびやらせたいから。などと言います。のびのびとは少し違う気がするのは私だけなのでしょうか。
逆に嫌いな人になると、少しのことで叱ってきます。以前、お客様の来た日にちを覚えておらず叱られたことがありました。そこまで覚えていなければいけないとは思って無かったので私の感覚がずれているのかもしれませんが。

長くなってしまいましたがこのようなことが原因で退職を決意しました。特に②が現在強く、ああ標的になったんだなぁと思っています。私や他社員のポロっとこぼしてしまった愚痴等はどこからか社長、専務、常務に伝わっているようで、どこに誰が繋がっているのかわからず周りに相談できません。この間親身に話を聞いてくれた人が他社員に悪く捉えられるような言い方で伝えたりしていて、人間不信に陥りそうな勢いです。専務にも部長にも相談しましたが注意しても何も変わらず…だそうです。

このようなことで労働基準局は動いてくれるのでしょうか？むしろ訴えられたりできませんか？

Answer 1

何も問題なく訴えられると思います。
ただ労働局ではなく司法書士や労務士になるのかも…

下積み経験の少ない後継者のあるあるですね。

訴えても良いし、最高の仕返しとしては何も言わない、何もしない。

訴えたり、何かを改善を求めて、相手が反省したとしても得をするのは相手側。

そんな人なら誰も着いていかないので、親の威光が無くなった時、初めて自分の足りなさに気付くはず。

まあ気付いた時はすでに遅し‼

会社は潰れるでしょうね。

思いやる気持ちがあるなら訴える。
思いやる気持ちが無いなら傍観者。