正社員は、会社に必要なのでしょうか? 経営者の本音を言えば、全員派遣やパートで雇いたいのではないでしょうか? しかし…

Question

正社員は、会社に必要なのでしょうか?
経営者の本音を言えば、全員派遣やパートで雇いたいのではないでしょうか?
しかし、ここで問題があります派遣やパートにはサービス残業はさせられないとい点です
会社が正社員を雇う理由はここにあるんではないでしょうか?
正社員はサービス残業をさせるために雇っているということです

Answer 1

そもそも会社で働く労働者は階層社会へと。ピラミット型になるのではないでしょうか。

正社員は強靭な意思、精神的にタフな体育会系のみになり、下層のパートやアルバイトを怒鳴り散らすという構図になると思います。
それが原因で、重度のうつ病、うつ病による自殺、または、正社員への怨恨による殺人事件が日常茶飯事になります。

そのために第三者委員会、会社とは無関係の苦行処理代行業者が新たな産業となるでしょう。教育も受験のみ重視するから躾ができない親、または子供にとっては毒親も増えるので、自分で進路が決められない子供が急増すると思います。だから遺伝的にどんなに優秀でも、毒親に育てられたら人生は真っ暗闇です。

で、いつかは正社員とパート、アルバイトのほうが勝ち組みになり、正社員は無制限に会社で働かされ、一日２０時間労働に休日は数年間もないという状態になると思います。パートやアルバイトの時給は、一時間１０００円でも、正社員の一時間の賃金は、最悪、正社員の時給は一時間５０円くらいになると思います。当然、正社員になることは馬鹿らしくなり正社員という概念がなくなると思います。

今後、高給取りになれるのが、精神保健福祉士になれば、最低でも２５万円の給料がもらえるし、精神疾患のパートやアルバイトの相談役という仕事に徹すればいいと思います。将来、福祉関係の資格をもつことは『中流階級』ということになります。

どこの職場でも介護福祉士、ケースワーカー、精神保健福祉の資格をもている人が足りないという問題が起きるので、大学にいかなくても高卒でも専門学校にいけば、それらの資格が取れるように緩和されると思います。

Answer 2

派遣やパートの使いよい所は、いつでも契約を解除出来る所です。ただ、派遣やパートは休みたい時に休みます。時間から時間なので責任感も有りません。現実的にあなたのおっしゃる通り、社員はサービス残業が多いです。出来ないのはお前たちの責任と言われますよね。でも、社員はそれなりに保証されています。

Answer 3

派遣やパートさんの基本的な問題は
「やってもやらなくても時給が同じ」です。

ですからもしも「時給を倍払います」
という会社があれば全員そっちに行ってしまうでしょう。
パートさん全員に同時に辞められたら会社は稼働しなくなります。

なので会社が正社員を雇う理由は
そういうことのないようにするためです。
そのために社会保険費の半額を会社が負担します。

（サービス残業は派遣、パートでも多少ならやってますよ）